非常在線9月28日消息 在華為總裁任正非看來(lái)，“三十年河?xùn)|，三十年河西”這句俗話的意思就是，華為三十年的“大限”就要到了。任正非稱，華為要想不死重獲新生，等待華為的就是一場(chǎng)大的改革，涉及組織、結(jié)構(gòu)、人才等諸多方面。 這是任正非8月15日在華為內(nèi)部公開(kāi)講話的內(nèi)容，今天在華為心聲社區(qū)官方微信對(duì)外發(fā)布。任正非在講話中提議成立戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)，“加強(qiáng)組織的血液循環(huán)”，通過(guò)結(jié)構(gòu)改革來(lái)實(shí)現(xiàn)未來(lái)華為運(yùn)作方式的轉(zhuǎn)變。 這只戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)的意義，在任正非看來(lái)就是為華為輸送新鮮血液。任正非要求研發(fā)部門(mén)每年輸送2000個(gè)干部和專家進(jìn)入這只戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)，經(jīng)過(guò)一線鍛煉和培養(yǎng)，成長(zhǎng)為華為的骨干力量。從而防止機(jī)構(gòu)老化喪失活力。此外，任正非還建議成立戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)指導(dǎo)委員會(huì)，由他親自擔(dān)任指導(dǎo)員，三個(gè)輪值CEO擔(dān)任委員委員，華為大學(xué)也參與其中。任正非是這么定義華為的人才體系的——“華大是教學(xué)交付平臺(tái)；戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)是能力交付平臺(tái)；HR是任職交付平臺(tái)，是互相協(xié)同的。” 在華為如日中天的時(shí)候，任正非這番講話和建議，無(wú)疑是一次居安思危未雨綢繆的指導(dǎo)。在任正非眼中，華為不可能一直強(qiáng)大下去，即便是做到了結(jié)構(gòu)的改革，也不過(guò)是“延緩”衰敗的方法。而華為正在為超越蘋(píng)果三星而努力，這番虛懷若谷的肺腑之語(yǔ)，對(duì)華為意義深遠(yuǎn)。 不過(guò)任正非稱，經(jīng)過(guò)這次改革，華為就在世界上真正站起來(lái)。我們不能妄自揣測(cè)“真正站起來(lái)”的確切含義，但對(duì)華為而言，目標(biāo)已經(jīng)相當(dāng)明朗。