曝華為手機高管減薪15%？內部人士回應：沒聽說 驅動中國2016年12月20日消息 近日，據(jù)華為管理層參謀部的“藍軍”內部社群透露，任正非在華為最近的一次內部談話中表示，17級以上高階主管存在“過度給薪”問題，導致決策不夠靈活，引發(fā)資源分配失衡。隨后又有相關人士表示，華為手機高管已于12月起至少降薪了15%。 一般情況下，人事調整是手機廠商的年底重頭戲。此前，三星因Galaxy Note 7爆炸事件虧損了3萬億韓元（約合35.6億美元），為此有1/5的高管人員工作可能不保，且三星計劃裁員20%；在國內，也有TCL和360等手機廠商人事調整的例子。 相比前者因業(yè)績不佳而出現(xiàn)的調整，華為手機高管降薪的消息引起了外界疑問。目前，華為的手機業(yè)務已位列全球第三，在國內更是數(shù)一數(shù)二，手機銷量突破一億大關。而現(xiàn)在的傳聞是，華為已開始內部檢討高層管理人員的薪資，同時考慮到明年手機市場的變化，未來會把更多的資源用于獎勵內部年輕人，以此培養(yǎng)更多人才。 對此，華為手機相關負責人否認了降薪的說法，并表示這一消息與事實不符，且華為消費者業(yè)務部并沒有收到任何關于降薪的文件，所以華為目前制定的2017年編制預算仍然不會改變。另外，也有華為員工表示已有17級和18級同事剛剛加了薪水。