今天凌晨，有網(wǎng)友在微博爆料稱，百度貼吧制定了新規(guī)，而這一規(guī)定主要面向各吧吧主，要求其在固定期限內(nèi)將貼吧訪問用戶量、主題數(shù)、回復(fù)數(shù)以及簽到數(shù)運營到一定數(shù)值，否則將會被撤換。 對此，網(wǎng)友吐槽稱，沒有拿到百度的工資和五險一金，卻身負百度KPI，并憤怒表示“不伺候了”。 據(jù)悉，百度貼吧在3月8日發(fā)布了相關(guān)公告，表示將于3月13日正式啟動《吧主考核&激勵制度》。該制度中主要包含兩個維度，分別是“吧維度”和“吧主維度”，而這兩種維度就是吧主輪換上任的考核標準。 在吧維度要求中，吧主需要在考核周期內(nèi)，保證訪問用戶月日均增長2%，主題數(shù)月日均增長3%，回復(fù)數(shù)月日均增長5%，簽到數(shù)月日均增長1%。吧主維度相對較容易實現(xiàn)，每個吧主在考核周期內(nèi)吧務(wù)操作數(shù)量不低于10，每個吧主考核周期內(nèi)發(fā)言數(shù)量不低于3。達不到以上要求的吧主將被下任。 百度貼吧方面稱，經(jīng)過12月一個月的吧主考核&激勵試點工作，以及根據(jù)試點結(jié)果對考核方式、維度進行了調(diào)整，制定了正式版方案，并會面向Top5000吧主，開啟吧主考核&激勵，具體考核周期為2周。如果吧主在第一個周期考核不通過會被警告，而連續(xù)兩次不合格的話，就要面臨被輪換的命運了。 當然，新規(guī)中不止有懲罰措施，也有相應(yīng)的激勵制度。百度貼吧方面表示，該考核方案中共有三項激勵制度，首先是在每兩期考核結(jié)束后，吧維度數(shù)據(jù)增長Top50的貼吧吧主將獲得實物激勵&吧活動物料支持；吧維度數(shù)據(jù)增長Top50~100的貼吧吧主將獲得吧活動物料支持。其次，當期激勵結(jié)果將在吧主專區(qū)吧中發(fā)帖公示。最后一項則是公布了本期激勵物料池的具體價值——20萬元。 百度貼吧此舉曝光后，網(wǎng)友們各持觀點，對該事件進行了大討論。支持者表示，該方案的出臺能夠有效減少吧主占著位置不作為的現(xiàn)象，為了貼吧活躍度，吧務(wù)團隊就會想辦法留住吧友、增加話題，一些吧主在制定吧規(guī)時也不能出現(xiàn)霸王條款了，對于吧友而言是好事。 反對者則認為，沒拿百度的錢，卻還得守著其KPI，這事放哪兒都說不過去，況且將用戶增長下攤給吧主本就不合理。你怎么看呢？