近段時(shí)間，微博爆出一網(wǎng)友在某平臺(tái)發(fā)出的帖子，該網(wǎng)友在帖子中建議樂視的離職員工千萬不要去中關(guān)村的某社交公司，他表示自己就是該公司的員工，公司的HRD杜某是個(gè)變態(tài)，特別喜歡邀請樂視的來面試，但從來不給過，面試之前關(guān)小黑屋看企業(yè)宣傳片十二分鐘！大家問問什么，杜某回答：樂視開機(jī)不是有廣告么？ 有趣的是，在該網(wǎng)友的帖子下方有自稱樂視員工和優(yōu)酷員工的回復(fù)，樂視員工這樣說道“操他媽的，真夠變態(tài)的，我猜他一直對舉報(bào)快播耿耿于懷?！倍苑Q優(yōu)酷員工的網(wǎng)友則回復(fù)“120S廣告的咋辦?！? 而其他網(wǎng)友的回復(fù)態(tài)度不一，有對樂視員工表示同情的，認(rèn)為該領(lǐng)導(dǎo)有必要這樣虐待戲?；谥\生的求職者嗎，開機(jī)廣告也并不是他們能決定的，自然也有網(wǎng)友將該HRD此舉歸結(jié)為對樂視的大仇得報(bào)。 想必從去年年底開始，樂視的離職潮就沒有停止過，那么多陸陸續(xù)續(xù)離職員工的去向成謎，不知這名網(wǎng)友爆出的是否屬實(shí)，但這位HRD的做法的確欠妥，樂視是樂視，員工是員工，將自己的情緒宣泄在這些無辜的員工身上并不可取，作為HRD，在選人方面如果連客觀公正都做不到如何讓人信服。 不過，對這個(gè)帖子也應(yīng)該引起視頻網(wǎng)站的注意，近年來，視頻網(wǎng)站為了利益最大化，無視用戶體驗(yàn)，推出超長廣告，收費(fèi)視頻、會(huì)員等等，甚至要求安裝客戶端才能夠觀看下載視頻，這些強(qiáng)制性措施已經(jīng)影響到消費(fèi)者的體驗(yàn)，今天出現(xiàn)一個(gè)HRD因?yàn)闃芬暤拈_機(jī)廣告而在其離職員工中找茬，是否優(yōu)酷愛奇藝等離職的員工也會(huì)碰上類似奇葩的HRD呢？所以視頻網(wǎng)站快點(diǎn)出臺(tái)更符合消費(fèi)者實(shí)際的政策吧！