昨天，Uber創(chuàng)始人卡蘭尼克被投資人聯(lián)名要求辭職CEO職位，而卡蘭尼克在與他們數(shù)小時(shí)談判之后，最終同意離職，在投資人眼中，卡蘭尼克的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)影響現(xiàn)在Uber的發(fā)展，公司多名高管的“性丑聞”以及卡蘭尼克“爆粗口”的負(fù)面形象會(huì)讓Uber的競(jìng)爭(zhēng)力下降，所以利益導(dǎo)向的投資人才聯(lián)手將創(chuàng)立Uber的卡蘭尼克“趕”出了Uber。 然而投資人的想法雖然實(shí)現(xiàn)了，但時(shí)隔一天就已經(jīng)引起反彈，對(duì)Uber員工來說，創(chuàng)始人卡蘭尼克就是Uber的靈魂人物，所以Uber有1100余名員工聯(lián)名請(qǐng)?jiān)付聲?huì)。 他們表示，“卡蘭尼克并非完人，我們其他人也是如此。但卡蘭尼克的熱情、遠(yuǎn)見，以及他對(duì)Uber的奉獻(xiàn)精神是無與倫比的，如果不是卡蘭尼克，我們今天不會(huì)在在這里，我們認(rèn)為，他能夠慢慢成為我們需要的領(lǐng)導(dǎo)者，他對(duì)于我們未來能否成功至關(guān)重要?！? 不可否認(rèn)，Uber能有今天的成績(jī)是卡蘭尼克高明的決策，Uber會(huì)陷入各種輿論漩渦也和卡蘭尼克塑造的公司文化有關(guān)，但是員工的請(qǐng)求也是可以理解的，畢竟創(chuàng)始人對(duì)一個(gè)公司產(chǎn)生的精神力量不可估量，就像喬布斯之于蘋果，比爾蓋茨之于微軟，馬云之于阿里巴巴，馬化騰至于騰訊，李彥宏之于百度。 可想而知，不管是在消費(fèi)者眼中，還是在Uber內(nèi)部員工眼中，卡蘭尼克和Uber都是不可分割的整體，沒有了卡蘭尼克，Uber將不再是Uber，所以即便卡蘭尼克不完美，但是有他在的Uber至少是完整的。 不過員工雖然已經(jīng)請(qǐng)?jiān)?，但手握資本的人才有話語權(quán)，如果主要投資人不愿意卡蘭尼克回歸，那么Uber員工也無可奈何，但這樣的隔閡恐怕對(duì)Uber的發(fā)展更為不利。