今年是手機行業(yè)技術(shù)升級發(fā)展的時期，人工智能、AR等新興技術(shù)為智能手機創(chuàng)新帶來新方向。但眾所周知，發(fā)展AI、VR/AR等高新技術(shù)需要企業(yè)投入大量資金、人力。諸如，微軟、谷歌、AMD等國際巨頭技術(shù)公司，都在歐美、印度等計算機產(chǎn)業(yè)發(fā)達的地區(qū)網(wǎng)羅收購各種高科技人才及新興創(chuàng)業(yè)公司。 美國半導(dǎo)體巨頭公司AMD正在印度招募500名工程師，來擴張印度團隊研發(fā)VR/AR等新興技術(shù)；谷歌公司2014年收購的AI初創(chuàng)公司DeepMind,連年虧損去年才開始盈利，谷歌依然為其提供強大的人力、財力支持。因而，說通俗點欲發(fā)展AI、VR/AR新興技術(shù)不花錢是不行的。 作為國內(nèi)領(lǐng)先的計算機視覺技術(shù)廠商，ivvi科技制定了涵蓋AI/VR/AR、智能3D、模糊視覺計算等核心技術(shù)的發(fā)展策略。近日，ivvi向外界發(fā)出了“手握高薪尋猛將”的“求賢令”。 這份“求賢令”涉及崗位包括：互聯(lián)網(wǎng)運營總監(jiān)、深度學(xué)習(xí)算法工程師、人臉識別算法工程師、AR產(chǎn)品經(jīng)理、AI 產(chǎn)品經(jīng)理、高級視效設(shè)計師等技術(shù)崗位。 值得一提的是，ivvi別出心裁的“人才推薦獎勵策略”。其中，互聯(lián)網(wǎng)運營總監(jiān)需有八年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司運營管理經(jīng)驗，成功推薦可獲獎勵10000元；人臉識別算法工程師和深度學(xué)習(xí)算法工程師須有三年以上相關(guān)項目經(jīng)驗，成功推薦均可獲獎勵5000元；AR產(chǎn)品經(jīng)理和AI 產(chǎn)品經(jīng)理亦是如此。 從ivvi科技的的招聘信息所涉及的崗位以及技能要求來看，ivvi的發(fā)展策略已明顯的轉(zhuǎn)向了AI/VR/AR等新興技術(shù)領(lǐng)域。這與ivvi科技幾個月前確立的“智能? 3D”發(fā)展策略相輔相成。也是ivvi為加速開發(fā)和布局以深度學(xué)習(xí)、圖形圖像計算、模糊邏輯計算等核心技術(shù)進行人才儲備。