靈活用工正以燎原之勢在國內(nèi)蔓延開來，并成為人力資源行業(yè)今年最大的風口。近日由人瑞集團主辦的“山高人為峰——2018靈活用工新趨勢高峰論壇”在上海成功舉行，本次活動吸引了逾百位知名企業(yè)管理者和HR部門負責人參與，并針對2018年靈活用工的發(fā)展趨勢、為企業(yè)帶來的商業(yè)價值等話題展開深入交流。 在論壇當天，人瑞集團同時發(fā)布了國內(nèi)第一本靈活用工專著《靈活用工——人才為我所有到為我所用》，系統(tǒng)介紹了靈活用工尤其是人力資源服務外包的主要功能模塊和相關(guān)服務規(guī)范。人瑞集團創(chuàng)始人、CEO張建國在現(xiàn)場呼吁人力資源行業(yè)企業(yè)合法、合規(guī)經(jīng)營，共同規(guī)范、推動靈活用工在國內(nèi)的快速發(fā)展。 據(jù)悉，目前很多國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營管理者對靈活用工的方法和價值還不太理解，甚至存在誤解。以人力資源外包為例，有些企業(yè)誤以為就是把企業(yè)自己不想要的人交給外包公司去處理，甚至將有些不合規(guī)或不合法的事情讓外包公司去處理。而這樣做的結(jié)果，看起來企業(yè)的成本降低了，或者風險轉(zhuǎn)嫁出去了，但并不能增強企業(yè)的市場競爭能力。 而從國外發(fā)達國家的發(fā)展歷史來看，人力資源服務外包其實是一種新的社會勞動力資源組合的方式，通過社會勞動力資源利用最大化來實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。 在人力資源行業(yè)從業(yè)20余年的張建國，對人力資源行業(yè)有非常強的情節(jié)，并坦承人力資源是個非常特殊的行業(yè)，一個人可能會離職不斷更換供職公司，但一旦進入這個行業(yè)就很少會跳出去，而是在這個行業(yè)里干一輩子。這本新發(fā)布的靈活用工專著不僅寫出了人瑞8年以來的探索，也將其中的服務案例和典型項目做了系統(tǒng)展示。 “希望通過本書的內(nèi)容能夠讓更多的企業(yè)了解靈活用工的模式，以適應中國新的經(jīng)濟發(fā)展形態(tài)，促進更多的企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得成功。”張建國表示：“人瑞一直提倡行業(yè)要依靠自身專業(yè)能力，合規(guī)、合法發(fā)展，而不是靠走一些灰色地帶，靠一些不合法、不合規(guī)的東西賺錢。 據(jù)了解，《靈活用工——人才為我所有到為我所用》一書已由中國人民大學出版社出版，京東、當當、天貓以及各大書店均已上架銷售。 --------------------------------------------------------- 免責聲明： 1.本文援引自互聯(lián)網(wǎng)，旨在傳遞更多網(wǎng)絡信息，僅代表作者本人觀點，與本網(wǎng)站無關(guān)。 2.本文僅供讀者參考，本網(wǎng)站未對該內(nèi)容進行證實，對其原創(chuàng)性、真實性、完整性、及時性不作任何保證。