非常在線2018年9月19日消息,我們都知道，在OLED顯示面板領(lǐng)域，韓企絕對是繞不開的焦點(diǎn)所在，三星牢牢把控著中小OLED面板市場，LG則是全球唯一一個(gè)生產(chǎn)大尺寸OLED面板的生產(chǎn)商。

當(dāng)然了，許多企業(yè)也早就預(yù)見了未來的顯示市場走向，紛紛加碼OLED顯示技術(shù)的布局，但初出茅廬的新人到底還是需要時(shí)間來慢慢沉淀。盡管后來者當(dāng)前還沒有叫板韓企的實(shí)力，但韓企也沒有在這項(xiàng)技術(shù)上有所松懈。

而近日有消息報(bào)道，為了防止OLED人才和技術(shù)的外流，LG等顯示技術(shù)企業(yè)紛紛尋求法律支持，禁止OLED技術(shù)人員跳槽中國。據(jù)了解，據(jù)韓媒9月16日報(bào)道。韓國大邱地方法院于7日判定，禁止LGDisplay（以下簡稱“LGD”）前員工A某跳槽至中國企業(yè)。據(jù)悉，A某已于2017年7月辭職離開LGD。

無獨(dú)有偶，早在5月份，韓國京畿道議政府地方法院5月底就曾下令禁止LGD離職人員B某跳槽至中國企業(yè)。據(jù)韓媒稱，上述二人均為OLED專業(yè)人員，并且離職時(shí)均和公司簽訂了“商業(yè)秘密保護(hù)誓約”，其中內(nèi)容就包含了不在國內(nèi)外競爭對手公司就業(yè)，以及不在其他地方使用在任期間獲得的商業(yè)秘密等。

誠然，跳槽是企業(yè)員工應(yīng)有的權(quán)利以及自由，但在韓國技術(shù)壟斷OLED面板的背景下，這就不僅僅是員工個(gè)人的自主意愿那么簡單。其實(shí)說白了，國家利益的大棒之下，OLED技術(shù)人員想要跳槽，尤其是跳槽到OLED市場需求旺盛的國家，這到底有幾分給競爭對手送彈藥的意思，韓國當(dāng)然不希望，更不會(huì)允許這種事情的發(fā)生。

事實(shí)上，除了LG以外，三星也在尋求尋求法律支持防止人才和技術(shù)的外流。今年7月，三星顯示器以保護(hù)敏感技術(shù)為由將離職員工C某起訴，韓國水原地方法院接受了三星顯示的請求，禁止這名前員工在中國公司任職，被告在兩年內(nèi)都不得跳槽到三星的競爭對手公司或分包商。

有意思的是，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，目前中國OLED技術(shù)水平還落后韓國3三年多，不要過未來中國會(huì)成為全球最大的OLED市場。顯然，中國這股強(qiáng)勢崛起的新勢力，到底還是引起了韓企的戒備心，壟斷技術(shù)還不夠，還堅(jiān)決杜絕一切關(guān)于OLED技術(shù)的泄密，但豈不知中國企業(yè)一直在努力縮小與韓企的差距，韓國似乎也感覺到了前所未有的壓力。

未來顯示技術(shù)市場將會(huì)如何發(fā)展？這是所有顯示行業(yè)人員關(guān)心的問題，幾乎所有人都有自己的想法，韓企老牌霸主，中國新興貴族，一場好戲才剛剛鳴鑼，韓企是否能繼續(xù)保持優(yōu)勢？中國大陸又是否厚積薄發(fā)？這也決定了顯示技術(shù)行業(yè)該有的走向。