非常在線 2019年1月28日消息 近日，各大公司的年會(huì)可謂精彩紛呈，甚至有不少公司因?yàn)槟陼?huì)內(nèi)容而頻頻占據(jù)熱搜榜。近日，杭州一電商公司有贊的高管就因在年會(huì)上發(fā)表了一些言論而引發(fā)廣泛爭(zhēng)議。 據(jù)公開資料顯示，有贊是一家從事移動(dòng)電子商務(wù)平臺(tái)的研發(fā)、運(yùn)營(yíng)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)型公司，目前旗下產(chǎn)品有“有贊微商城”、“有贊微小店”。而此次這家公司引發(fā)的爭(zhēng)議點(diǎn)就在于年會(huì)上宣布了未來(lái)將強(qiáng)制執(zhí)行996工作制，令一些員工感到了不滿（何為“996工作制”？即每天工作早九點(diǎn)至晚九點(diǎn)，遇緊急項(xiàng)目一周工作六天甚至更晚）。并且，一高管還舉例稱，工作和家庭平衡不好可以離婚。 由于該言論在網(wǎng)上引發(fā)網(wǎng)友熱議，對(duì)此，有贊CEO白鴉回應(yīng)稱：“幾年后回頭看，這次絕對(duì)是好事。因?yàn)樽屔鐣?huì)上更多人了解了有贊文化，也會(huì)讓更多人才想進(jìn)有贊的時(shí)候謹(jǐn)慎考慮下，這樣不至于來(lái)之前和來(lái)之后想想的不一樣?！?

圖片來(lái)源于“新浪財(cái)經(jīng)”微博

實(shí)際上，在年會(huì)上引發(fā)員工不滿的也并非只有這兩點(diǎn)。例如取消團(tuán)建費(fèi)用；18年招的員工太多了，非常冗余，要大量裁員；今天的95后已經(jīng)很不勤勞了；工作生活分得開的人，就是不符合有贊價(jià)值觀的......。諸如此類的言論被公布在網(wǎng)上后，均遭到了吐槽。 有網(wǎng)友認(rèn)為，這樣的公司只想著如何剝削員工，天天加班還沒有加班費(fèi)，對(duì)員工沒有感恩之心；也有網(wǎng)友認(rèn)為“996”的工作制還可以接受，畢竟不少公司都是這樣的模式，但工作和家庭平衡不好可以離婚的言論欠妥。正如此類的爭(zhēng)議將該公司推上了輿論的風(fēng)口，目前從網(wǎng)上的言論來(lái)看，站在員工的角度發(fā)表看法的居多，因而對(duì)該公司持負(fù)面情緒的評(píng)論較多。

實(shí)際上，近日因公司年會(huì)收到外界廣泛關(guān)注的還有新東方。因年會(huì)上有員工改編了一首《沙漠駱駝》，并將其重新命名為《釋放自我》而引起網(wǎng)友的熱議。 由于歌詞內(nèi)容為員工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的吐槽，例如：“干活的累死累活，到頭來(lái)干不過(guò)寫PPT的”、“只會(huì)為老板的朋友圈高歌，領(lǐng)導(dǎo)隨口一說(shuō)，立刻討好跟著”等言論，在網(wǎng)上迅速傳播并引發(fā)熱議，同時(shí)不少網(wǎng)友也紛紛為演唱此歌的幾名員工的前途感到擔(dān)憂。不過(guò)，好再領(lǐng)導(dǎo)并未遷怒與員工，甚至還給這幾名員工給予了獎(jiǎng)勵(lì)，此事算是以皆大歡喜的結(jié)局收?qǐng)觥?