作者：龔進輝

格力電器再一次因為福利杠杠滴而上頭條。

近日，格力發(fā)布紅頭文件稱，根據(jù)公司發(fā)展需要，為滿足大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時代工作通訊需求，經(jīng)公司辦公會議研究決定，實施全員免費使用工作電話方案。

據(jù)悉，該文件實施對象面向格力總部及子公司全體員工，中高層干部依據(jù)總裁辦要求辦理，7月1日起實施。

文件指出，員工使用指定號碼卡，除工作電話外還可用于生活電話，每人每月100元以內(nèi)的費用由公司承擔(dān)，包括每月國內(nèi)語音800分鐘、不限量國內(nèi)流量，同時為員工辦理4張以內(nèi)家庭副卡，供家屬共享使用。副卡價值10元/月/張，辦理4張副卡可節(jié)省卡費40元/月，超出部分由員工自行支付。

不難看出，格力推行全員免費使用工作電話，是為所有員工謀福利，不僅定會受到所有員工及其家屬的歡迎，也讓其他公司員工羨慕不已，這就是傳說中的別人家的公司。粗略估算，格力電器為員工包話費的成本約為1.065億元。

事實上，格力一直在不遺余力地塑造“別人家的公司”這一人設(shè)。2016年11月、2019年1月，格力先后兩次實行全員加薪，前者每人每月加薪1000元，后者大手筆拿10億元加薪。

以每人每月加薪1000元為例，別看其加薪力度不大，但對于擁有8萬多員工的格力而言，這是筆不小的支出，每月工資支出增加8000多萬元，一年增加成本超過9.6億元，不是所有公司都像格力一樣有任性的資本。

格力在漲薪通知中表示，隨著企業(yè)的發(fā)展、進步，公司未來的薪酬體系會越來越合理、越來越規(guī)范，讓做出貢獻的全體員工更加有成就感，共享企業(yè)發(fā)展成果。格力掌門人董明珠也曾直言，“公司管理層要把員工照顧好，員工才會思考如何把格力搞上去。”

除了包話費、全員漲薪，格力大方給員工分房。近年來，董明珠在公開場合多次“安利”格力的分房政策，“這兩年，我在思考，讓八萬員工，每人有一套兩室一廳的房子，你做到退休，這套房子就給你。”

去年5月，她在“格力2018再啟航”活動現(xiàn)場宣布了一個好消息：珠海市委市政府為了鼓勵格力，承諾給格力1萬套住房的土地。董明珠表示，在格力，員工需要考慮如何把格力做得更加輝煌，而她的職責(zé)是讓員工生活得更加幸福，承諾保證格力員工每人一套房，首批1萬套房或優(yōu)先提供給核心技術(shù)人員。

拋開員工是否真的會為分房而在格力干到退休不談，明眼人都看得出，董明珠此舉是為了留住員工，從而穩(wěn)定人才隊伍，因為格力門口天天有人挖格力員工。2015年6月，她在當(dāng)年股東大會上透露，2014年就有600多名技術(shù)人員被挖走。“現(xiàn)在格力被挖人的速度，已經(jīng)超過了培養(yǎng)人的速度”。

話說，除了在談及格力手機時語不驚人死不休讓人受不了之外，董明珠想方設(shè)法為員工謀福利頗有人情味，全員漲薪、全員分房、為話費買單等一連串壯舉值得被歌頌，這離不開格力出色業(yè)績的強有力支撐，也體現(xiàn)其對員工的重視，可以提升員工忠誠度。

為董明珠這位“中國好老板”瘋狂點贊，請問格力現(xiàn)在還招掃地的嗎？