非常在線2019年11月25日消息 ?針對網(wǎng)易暴力裁員一時，網(wǎng)易公司發(fā)布說明：相關(guān)人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉。 網(wǎng)易表示，將繼續(xù)嘗試和他進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理，也愿意提供一切可行的援助。網(wǎng)易將重新審視自己，除了進一步優(yōu)化內(nèi)部人才發(fā)展機制、改善員工關(guān)懷體系外，還將建立對離職員工的溝通及關(guān)懷平臺。 11月23日，一名自稱是網(wǎng)易游戲策劃的老員工，于個人公眾號上發(fā)文揭露，自己身患重病后遭到公司主管、HR一系列“逼迫”、“威脅”離職的經(jīng)歷。據(jù)文章內(nèi)容，該員工稱自己在網(wǎng)易工作5年，一直兢兢業(yè)業(yè)，績效優(yōu)異，本擁有不錯的前途和對未來美好的憧憬，然而“噩夢”始于身患“絕癥”。 這位爆料員工稱，今年初被醫(yī)院確診為擴張型心肌病，據(jù)稱該心臟疾病難以治愈，藥物治療僅能延緩病情惡化，“只能靠心臟移植來續(xù)命”。其本人無車無房，家境平平，在人生的至暗時刻，不僅沒有感受到公司的關(guān)懷，反而遭到近乎暴力的辭退，“被保安趕出公司”。期間，當事人稱懷疑受到公司監(jiān)視、算計、陷害，并且公司方面預謀通過績效考核不合格，借口辭退。當事人與公司HR等部門展開了數(shù)月的維權(quán)斗爭，并將其努力工作的實情公之于眾，其將網(wǎng)易此舉定性為“卸磨殺驢”。 網(wǎng)易在回應中表示，經(jīng)復核，其績效確不合格。在其申請的3個月病假期間，公司按時發(fā)放了病假工資，并在今年9月19日，一次性給予其“N+1”補償，但反思我們的溝通和處理，相關(guān)人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。 這一暴力裁員事件再一次將網(wǎng)易推到了輿論中心，有資深互聯(lián)網(wǎng)媒體人表示，大公司裁員并不罕見，但在中國的大型互聯(lián)網(wǎng)公司里，網(wǎng)易在裁員這方面是做的很差的，“一切從經(jīng)濟利益出發(fā)?！?019年以來，關(guān)于網(wǎng)易裁員的消息頻出。7月，有報道稱網(wǎng)易傳媒“變相裁員”近2000人。網(wǎng)易給予了否認。同月，網(wǎng)易游戲傳出裁員10%，官方同樣暗指不屬實。次月，網(wǎng)易考拉也曾傳出大量裁員的消息。10月25日，網(wǎng)易有道被媒體爆料，稱其為上市做準備，啟動裁員計劃。網(wǎng)易有道回應是為了提升效率，做的正常調(diào)整。 裁員幾乎成了網(wǎng)易的定期新聞，雖然都被否認，但在網(wǎng)易2019年第二季度的財報中，明確提及營業(yè)費用環(huán)比下降原因有“人員成本略有下降?！? 此外，據(jù)騰訊《深網(wǎng)》報道，有多位網(wǎng)易離職員工曾對《深網(wǎng)》表示，離開網(wǎng)易是因為受到了不公平的待遇。一位杭州的技術(shù)研發(fā)稱，離開是因為上司威脅要給考核打D，到時候一樣會被迫離職，而且拿不到任何補償，再找工作也不好說。另一位北京員工則表示，在正常離職后被新公司做背調(diào)時被網(wǎng)易前上司說了壞話。