非常在線2020年4月28日消息 ?海底撈發(fā)布公告稱，采納未來10至15年的領導人才選拔計劃，旨在強化行之有效的內(nèi)部晉升機制，為公司的持續(xù)發(fā)展及高級管理團隊的遠期退休計劃提前進行人才儲備與鍛煉。 海底撈創(chuàng)始人兼董事長張勇同時發(fā)布內(nèi)部郵件稱，除施永宏、茍軼群、楊小麗以外的所有員工都有機會參與領導者接班計劃，并表示自己將在10至15年后退休。據(jù)了解，張勇夫婦1994年和施永宏夫婦一起創(chuàng)辦海底撈火鍋，楊小麗和茍軼群分別在1995年和1999年加入海底撈，目前張勇?lián)魏５讚贫麻L，施永宏任執(zhí)行董事，楊小麗為首席運營官，茍軼群為決策委員。 海底撈方面表示，領導人才接班選拔計劃作為一項10至15年的長期計劃，是對公司現(xiàn)有行之有效的升遷體系的延伸和升級，重點是把海底撈的人才晉升機制進一步強化，通過在各崗位的管理實踐和長期的觀察與判斷，找到符合“愛海底撈、業(yè)務熟練、又能洞察人性”標準的領導接班者，繼續(xù)承載公司發(fā)展的使命。 以下為張勇內(nèi)部信：