今日消息，據(jù)共富財經(jīng)報道，四川成都一公司招聘信息中的工作時間寫“早9晚6、雙休（效率極低者除外），上班愛摸魚下班到點跑的請繞道”引起網(wǎng)友熱議。

該公司招聘負(fù)責(zé)人白女士稱，如果員工因為自己的效率低沒有完成工作才需要加班，并且沒有加班費，以事情進展為主，注重上下班的員工，公司很難去招錄配合。

對此，網(wǎng)友們紛紛留言評論：“這種一看就是時間緊，任務(wù)重”、“那不就是強制加班嘛，無語死了，下班時間不讓走，那定下班時間干嘛”、“不到點走那為啥寫個朝九晚六”、“工資給夠，我可以住公司”。

有律師表示，現(xiàn)實職場中，普通員工到底什么時間下班，很多公司員工可能自己都說不清，而是根據(jù)老板、上司的時間來定。

“老板不走我不走”甚至被不少職場人士奉為職場圭臬，而且對于不少“打工人”來說，加班是家常便飯，“早下班，也是把工作帶回家里做”。

根據(jù)勞動合同法第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

同時，根據(jù)勞動法第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。