硅谷寒潮持續(xù)。

2023 年開年才一個月，科技公司里已經(jīng)有 10 萬人丟了飯碗。據(jù) trueup.io 統(tǒng)計，2023 年1 月 1 日至 2 月 1 日，全球已經(jīng)有 326 家科技公司提出裁員，總計 106950 人受到影響，平均每天 3342 人。

FAAMG 是這波裁員的排頭兵。亞馬遜、微軟、Alphabet 三家巨頭裁員 4 萬，再加上去年四季度裁掉 1.1 萬人的 Meta，短短半年里四家公司裁掉超過 5 萬名員工。蘋果暫且幸存，但傳出了裁減 Apple Store 以外零售渠道的非季節(jié)性員工的消息，庫克也被傳自愿降薪四成。

實際上這場裁員潮從 2022 年夏天就開始了。科技企業(yè)在 2022 年中已有陸續(xù)裁員，11 月，馬斯克「清洗」推特和扎克伯格含淚道歉正式拉開大裁員序幕，至今愈演愈烈。

這些科技公司給出的裁員原因高度一致——疫情前期的過度招聘和當(dāng)前下行的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境。這話不假，收縮過冬是必要的，尤其對一些資金流緊張的創(chuàng)業(yè)公司而言，裁員降本攸關(guān)公司的生死。但對于幾大科技巨頭，似乎不只是這樣。

部分外媒和熟悉科技公司作風(fēng)的意見領(lǐng)袖認(rèn)為，大刀闊斧裁員的科技巨頭，遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上是被外部環(huán)境被迫不得已而為之，而是趁著大裁員的風(fēng)潮順勢而為——減脂清淤，裁掉那些「吃空餉」的，裁掉暫時賺不到錢的，清理快速增長期的積弊。

他們踐行著前英國首相丘吉爾的那句名言，「不要浪費每一次危機」。

開年一個月，裁員十萬人

新年伊始，數(shù)家硅谷巨頭開啟了裁員的步伐。

1 月 4 日，Salesforce 宣布裁員 8000 人，占近 8 萬名總員工的 10%；1 月 18 日，亞馬遜宣布裁員 1.8 萬人、微軟宣布裁員 1 萬人；兩天后，谷歌母公司 Alphabet 宣布裁員 12000 人。此外還有 IBM 宣布裁員 3900 人、軟件巨頭 SAP 宣布裁員 3000 人……

硅谷公司裁員統(tǒng)計丨數(shù)據(jù)來源：極客公園整理

最近一個宣布裁員的是電子支付巨頭 PayPal。1 月 31 日，Paypal 發(fā)布公告，稱在未來幾周全球裁員 2000 名全職員工，約占員工總數(shù)的 7%。

蘋果是目前唯一裁員消息還未落地的巨頭。但近期傳出，除了圣誕節(jié)后的季節(jié)性雇傭會被裁減，蘋果還將裁減 Apple Store 以外零售渠道的非季節(jié)性員工。此外，CEO 庫克此前已確認(rèn)凍結(jié)招聘計劃，并有消息稱，庫克自愿降薪四成。

這一波裁員潮可以追溯回 2022 年，年中開始部分公司進(jìn)行了小范圍裁員。比如在 2022 年 7 月和 10 月，微軟兩度啟動裁員，約 2800 名員工受到影響，涉及營銷、Xbox、戰(zhàn)略任務(wù)和技術(shù)組織等部門，今年 1 月初的裁員已經(jīng)是微軟一年內(nèi)的第三次裁員。

到了 11 月，馬斯克「滅霸式」清洗推特，扎克伯格道歉「哭訴」Meta 寒冬來臨，硅谷大佬發(fā)出了更加明確的「寒冬」信號。

2022 年 11 月 9 日，Meta 官網(wǎng)發(fā)布公開信，確認(rèn)進(jìn)行 Meta 公司成立 18 年來首次大規(guī)模裁員，超過 1.1 萬人，裁員比例占 8.7 萬員工中的 13%。扎克伯格向被裁員工們道歉，「隨著宏觀經(jīng)濟(jì)下滑、競爭加劇、廣告流失，導(dǎo)致 Meta 收入遠(yuǎn)低于預(yù)期。我錯了，我要為此次裁員，以及我們是如何走到今天這個地步負(fù)責(zé)?！?/p>

就在 10 月 Meta 發(fā)布 Q3 財報的時候，扎克伯格還曾「嘴硬」，他表示，公司有信心讓投資能在元宇宙領(lǐng)域發(fā)揮作用，每一項改進(jìn)都「朝著正確的方向發(fā)展」。

更慘的是被馬斯克收購后的推特，最新消息稱只剩下1300 名員工（馬斯克回應(yīng)說是這個數(shù)字的兩倍）。

外媒 1 月 20 日報道，據(jù) Twitter 內(nèi)部記錄，Twitter 的全職活躍員工人數(shù)已減少至約 1300 名，其中包括不到 550 名全職工程師。公司 1300 名員工中約有 75 人正在休假，其中包括約 40 名工程師。知情人士稱，未來幾周內(nèi)推特將在產(chǎn)品部門再裁員 50 人。

SEC 文件顯示，截至 2022 年 6 月 30 日，推特有 7500 名員工，由此計算，裁員比例或逼近 80%。甚至推特于 2013 年上市時，都有 2700 名員工。

馬斯克沒有道歉，他曾在 11 月 4 日推特發(fā)文稱，公司每天虧損超過 400 萬美元，除了裁員「別無選擇」。馬斯克在 2022 年 10 月底接手推特后，立即炒掉首席執(zhí)行官和首席財務(wù)官等高級管理人員，接著大刀闊斧大量裁員，并要求留下的員工進(jìn)入「硬核」工作狀態(tài)，一些員工被迫睡在辦公室。

11 月過后，整個硅谷和天氣一起進(jìn)入了寒冬，一輪大規(guī)模、高頻率、高密度的裁員潮延續(xù)至今。根據(jù)美國就業(yè)咨詢公司 Challenger 統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2022 年美國科技行業(yè)共裁員 9.7 萬人，同比增長 649%，為 2022 年裁員最多的行業(yè)。

這個冬天之前，則是 2020 年疫情以來美股科技股的一波牛市。美聯(lián)儲不斷超發(fā)貨幣以應(yīng)對疫情危機，其中，蘋果、微軟和谷歌母公司 Alphabet 先后沖上兩萬億美元市值，特斯拉也在 2021 年 11 月達(dá)到 1.3 萬億美元歷史最高市值。

彼時，各家科技公司都在擴(kuò)招，給出更高的工資吸引人才。扎克伯格在給員工的備忘錄中寫道，「許多人預(yù)測，這將是一個永久性的高增長，所以我也決定大幅增加我們的投資。」

然而疫情的紅利逐漸消失，政策放松之下，科技公司在 2022 年不再高增長，2022 年全年，以科技股為主的納斯達(dá)克指數(shù)累計暴跌 33.1%，多家巨頭市值受到重挫。據(jù)統(tǒng)計，美國上市公司市值最高的前 10 家科技公司的市值總共損失了 4.6 萬億美元。2022 年，蘋果市值損失約 7550 億美元，微軟市值下降約 7260 億美元，Alphabet 下跌約 7870 億美元。此外亞馬遜股價腰斬，Meta 一年損失了近三分之二的市值……

到現(xiàn)在，寒冬愈演愈烈，春天似乎還很遠(yuǎn)。

芯片、自動駕駛成重災(zāi)區(qū)

在這一輪裁員中，芯片、自動駕駛和 SaaS 是裁員的重災(zāi)區(qū)。

2022 年以來，幾家芯片巨頭在裁員潮中幾乎無一幸免。泛林集團(tuán)裁員 1300 人，美光裁員約 5000 人，格芯裁員 800 人，新思裁員 100 多人，英特爾裁員數(shù)百人……

除了疫情和大環(huán)境的影響，芯片企業(yè)的困境更多在于供求不平衡導(dǎo)致的價格暴跌。2020 年疫情爆發(fā)時，「缺芯」困局席卷全球，各行各業(yè)「無芯可用」，一路「囤芯」。加上市場對消費電子的需求持續(xù)疲軟，芯片價格暴跌，各家芯片公司的業(yè)績直線下滑。

1 月 26 日，英特爾剛剛發(fā)布的四季度財報被稱為「災(zāi)難」。財報中，英特爾明確提到，預(yù)計今年將削減 30 億美元成本，裁員、砍業(yè)務(wù)將會繼續(xù)進(jìn)行。已經(jīng)公布的裁員有從 3 月 15 日起在美國圣克拉拉市裁員 177 人、在舊金山灣區(qū)裁員 378 人。

去年 10 月到 12 月，英特爾已經(jīng)進(jìn)行部分裁員，包括中國區(qū)，媒體稱裁員涉及 2.4 萬人，占總?cè)藬?shù)的 20％，英特爾還給數(shù)千名員工提供了 3 個月自愿無薪假期。

1 月 26 日，美國三大芯片制造設(shè)備供應(yīng)商之一泛林集團(tuán)宣布，計劃裁減約 7％的員工。12 月 22 日，美國最大的內(nèi)存芯片制造商美光科技，將在 2023 年裁員約 10% 并停發(fā)獎金。同時，美國最大的晶圓代工廠格芯也宣布，2022 年 12 月底前在全球裁員近 800 人，約占格芯全球 1.4 萬名員工的 5.7%。此外，2022 年 3 月，英國芯片公司 ARM 計劃在全球裁員 12% 至 15%，在 10 月 6 日，有消息稱 ARM 已經(jīng)將其英國員工人數(shù)減少了 20%。

屬于「未來」的行業(yè)——自動駕駛和元宇宙也被寒風(fēng)刮過，燒掉大量資金卻久久見不到回報的創(chuàng)新型業(yè)務(wù)，在寒冬來臨時會首當(dāng)其沖被調(diào)整。

2022 年，海外多家明星自動駕駛公司都情況不妙。Robotaxi 全球第一股 Aurora 巔峰市值高達(dá) 130 億美元，當(dāng)前股價縮水了超過 90%，傳出消息將賣身蘋果；無人車配送公司 Nuro 年前裁員 300 人，占比 20%；2022 年 10 月，背靠福特和大眾的 Argo AI 直接宣告破產(chǎn)。

Waymo 也沒有挺住。1 月 25 日，據(jù)谷歌員工在社交平臺上爆料，谷歌旗下自動駕駛公司 Waymo 本輪裁員大約涉及 80 人，占該團(tuán)隊員工總數(shù)的 4% 左右。前員工在 LinkedIn 和 Blind 上發(fā)的帖子顯示，Waymo 裁員的范圍非常廣泛，包括感知和運動控制工程師、車隊和車輛技術(shù)人員，甚至還包括招聘人員（HR）。Waymo 回應(yīng)，承認(rèn)裁員，但強調(diào)「比例有限」。

國內(nèi)的自動駕駛創(chuàng)業(yè)明星們同樣近況不佳。小馬智行在去年 11 月傳出 50% 裁員的消息后否認(rèn)；12 月圖森未來表示裁員 25%；通用汽車旗下自動駕駛部門 Crusie，去年裁員 8%……

元宇宙裁員的討論集中在 Meta 和微軟兩家，呈現(xiàn)出截然不同的情況。

扎克伯格已經(jīng)走上了一條「元宇宙不歸路」。在裁員時發(fā)布的公開信上，扎克伯格表示，「我們已將更多資源轉(zhuǎn)移到少數(shù)高優(yōu)先級增長領(lǐng)域——比如我們的人工智能搜索引擎、我們的廣告和商業(yè)平臺，以及我們對元宇宙的長期愿景?！?/p>

不過投資人們并不買賬。美國投資公司 Altimeter Capital 持有 Meta 公司數(shù)億美元的股票，10 月，其 CEO 布拉德·格斯特納在一封公開信中，呼吁該公司削減 20% 的員工成本，并將「元宇宙」項目的支出限制在每年 50 億美元。

和扎克伯格的「ALL IN」元宇宙不一樣，微軟的目光已經(jīng)轉(zhuǎn)向火熱的 AI 領(lǐng)域，似乎在「拋棄」元宇宙。裁員時，微軟的 AR/VR 團(tuán)隊首先受到重創(chuàng)。微軟宣布，將于 3 月 10 日關(guān)閉其 2017 年收購的 VR 社交平臺 AltspaceVR，有報道稱，微軟還將擺脫其整個混合現(xiàn)實工具包（MRTK）團(tuán)隊。微軟 HoloLens MR 頭顯的軍方大單被叫停，未來堪憂。

此外，蘋果 MR 設(shè)備即將在今年上線的消息傳來得越來越頻繁，「元宇宙果鏈」或?qū)⒊蔀榻衲暝钪嫘袠I(yè)的新變量。

科技巨頭不浪費每一次危機

各家公司對外聲明的裁員原因都指向了同一個理由——疫情時期的過度擴(kuò)張，以及宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的變化。

亞馬遜公司首席執(zhí)行官安迪·賈西日前在一封公開信中表示，「由于經(jīng)濟(jì)形勢不穩(wěn)定且過去幾年招聘速度太快，我們不得不繼續(xù)裁員?！?/p>

亞馬遜的 150 萬名員工，大多招聘自一年多前的疫情期間，2020 年 3 月，亞馬遜的全球員工數(shù)只有約 62.8 萬人。Salesforce 聯(lián)席首席執(zhí)行官馬克·貝尼奧夫也在致員工的信中表示，疫情初期，公司收入激增，導(dǎo)致過度招聘，而現(xiàn)在公司正面臨經(jīng)濟(jì)下行，客戶的采購決策變得更加謹(jǐn)慎。

然而，這些科技公司的財務(wù)和經(jīng)營情況似乎并沒有那么糟糕。雖然很多公司年報和四季度財報還未發(fā)布，但是券商和市場研究公司的分析報告指出，各公司的數(shù)據(jù)并非慘不忍睹。

1 月 26 日加入裁員大軍的 IBM 便是如此。這個全球最大的信息技術(shù)和業(yè)務(wù)解決方案公司宣布，將裁員約 3900 人，根據(jù)該公司最新的年報，此次裁員將使其 28 萬的員工總數(shù)減少 1.4%

但值得注意的是，財報顯示，IBM 在剛剛過去的 2022 年并沒有出現(xiàn)明顯的虧損，反而出現(xiàn)了不低的漲幅。1 月 25 日 IBM 公布 2022 財年四季度及全年業(yè)績顯示，四季度 IBM 營業(yè)收入 166.9 億美元，高于市場預(yù)期的 164 億美元，和 2021 年四季度持平。調(diào)整后每股收益 3.6 美元，略高于市場預(yù)期的 3.58 美元，凈利潤同比增長 16% 至 27.1 億美元。

其實一直以來，科技企業(yè)的裁員動作都不只是無奈之舉，更是主動割掉腐肉，去除淤血。增長不足時，科技公司會為尋找新的增長點擴(kuò)張大量業(yè)務(wù)，但一段時間的運行后，這些業(yè)務(wù)并不一定能達(dá)到預(yù)期效果，同時會積累很多雞肋部門和冗余的人員。下行環(huán)境下，這些人就會被裹進(jìn)裁員潮中。

微軟是典型的案例，裁掉了幾年前收購的 VR 社交團(tuán)隊，但要在 AI 領(lǐng)域進(jìn)行招聘。再如 Meta 在裁員中停止智能手表的研發(fā)，裁撤掉多個收購部門的員工。

據(jù)外媒報道，一位了解公司運作的前 Meta 員工認(rèn)為，不屬于 Meta 核心業(yè)務(wù)的項目正在拖垮公司?！附裉斓牟脝T新聞不僅僅是由于疫情肆虐，可能是過去 5 到 10 年公司項目擴(kuò)張的結(jié)果。我實在想不出在過去的五年中，有哪一個成功的 Meta 應(yīng)用或功能不是收購得來的?！?/p>

緊縮之下，市場對前景不明朗的創(chuàng)新業(yè)務(wù)的包容度也會縮小。投資人會對公司施壓，正如 Meta 投資人格斯特納寫道：「Meta 已經(jīng)陷入了過度的境地——太多的人數(shù)，太多的想法，太少的緊迫感……當(dāng)增長放緩和技術(shù)急需變革時，這種情況就會致命?！?/p>

國內(nèi)大廠的裁員邏輯也如此，多家大廠借外部壓力給內(nèi)部做改革，借著「降本增效」一口氣清理清理業(yè)務(wù)線。

騰訊是一個典型的案例，2022 年 12 月 15 日，騰訊在線上召開了一場內(nèi)部員工大會，馬化騰在會上提到，「看到別人增重，我們就跟著增，結(jié)果發(fā)現(xiàn)增的是脂肪，打不過對手」「如果不能自負(fù)盈虧，留給騰訊新聞的時間不多了」。

這些話道出了部分科技巨頭大刀闊斧裁員的本質(zhì)：借著外部的經(jīng)濟(jì)危機，清理內(nèi)部快速增長時期留下的積弊。

科技巨頭不浪費每一次危機，緊縮過冬，是為了春天的復(fù)蘇。