隨著各大科技公司最新財(cái)報(bào)的發(fā)布，聯(lián)想再次成為了世人關(guān)注的焦點(diǎn)。不過這一次的關(guān)注與聯(lián)想之前所受到的關(guān)注不同，這一次聯(lián)想是以虧損形象出現(xiàn)在世人面前的。作為曾經(jīng)國(guó)人的驕傲，以個(gè)人電腦起家的聯(lián)想以收購(gòu)IBM而達(dá)到聲望頂峰。然而隨著移動(dòng)端的興起，聯(lián)想主要依靠的個(gè)人電腦市場(chǎng)一蹶不振，而在移動(dòng)端，聯(lián)想?yún)s遲遲打不開市場(chǎng)。盡管聯(lián)想在PC端依然難以動(dòng)搖，但是手機(jī)業(yè)務(wù)高達(dá)18億人民幣的虧損，還是讓當(dāng)初意氣風(fēng)發(fā)的聯(lián)想舉步維艱。 “聯(lián)想此刻正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)！”這是聯(lián)想CEO楊元慶在聯(lián)想內(nèi)部信上的一句話。為了盡快擺脫困境，聯(lián)想決定在全球范圍內(nèi)裁掉約3200名非生產(chǎn)制造員工，約為聯(lián)想全球員工的5%。然而該決定一經(jīng)實(shí)施，就受到了包括多數(shù)外界人士的質(zhì)疑。因?yàn)闂钤獞c在全球裁員的同時(shí)，卻拿著高居上市公司CEO年薪榜首位的薪水，多達(dá)1.19億人民幣每年。 這讓即使沒有被裁員的員工也很不舒服，表示很難做到跟公司同命運(yùn)共呼吸。因?yàn)闂钤獞c在拿著高薪的同時(shí)，面對(duì)困境，首先想到的卻是裁員，砸了3000多人的飯碗。而業(yè)內(nèi)人士的質(zhì)疑點(diǎn)主要在于：CEO的薪水應(yīng)該跟公司營(yíng)收掛鉤，楊元慶并非聯(lián)想創(chuàng)始人，在公司虧損的同時(shí)不消減薪水不符合管理法則。 另外，還有聯(lián)想內(nèi)部員工表示，數(shù)年來聯(lián)想在移動(dòng)端的表現(xiàn)都十分滯后，這也是楊元慶在任內(nèi)的一大失誤。先是錯(cuò)失了智能手機(jī)的爆發(fā)期，爆發(fā)期過后緩緩進(jìn)入手機(jī)市場(chǎng)后又錯(cuò)誤的企圖打入高端市場(chǎng)，結(jié)果一敗涂地的同時(shí)又錯(cuò)失了中低端市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。而外界看好的收購(gòu)摩托羅拉如今也被認(rèn)為是昏招，摩托羅拉為聯(lián)想帶來了債務(wù)和虧損，但由于利用不善，并未帶來收益。