6月17日消息，微博話題“你覺得上四休三會(huì)成趨勢(shì)嗎”引發(fā)熱議。

在專家看來(lái)，“上四休三”及“混合辦公”還是國(guó)內(nèi)企業(yè)的個(gè)別現(xiàn)象，主要原因與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)。

放眼全球，“上四休三”也未形成一致趨勢(shì)。從公開數(shù)據(jù)及報(bào)道信息來(lái)看，全球各個(gè)國(guó)家每周工作時(shí)長(zhǎng)變化不一，且驅(qū)動(dòng)原因較為復(fù)雜，既有信息科技進(jìn)步導(dǎo)致的生產(chǎn)力提升和組織調(diào)整，例如遠(yuǎn)程辦公、混合工作制、零工經(jīng)濟(jì)繁榮等。

也有經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的影響，如企業(yè)減員、縮短工作時(shí)間等。整體而言，“上四休三”也好，“混合辦公”也好，在全球尚未形成一致的趨勢(shì)。

有網(wǎng)友認(rèn)為，能夠持續(xù)實(shí)現(xiàn)上四休三的企業(yè)，要保證企業(yè)利潤(rùn)能覆蓋掉員工支出，這是先決條件。馬斯克在推特的新措施及美國(guó)各大互聯(lián)網(wǎng)公司近期的裁員，就是對(duì)以往公司福利政策的一種修正。

公司一定是以利潤(rùn)為主，不以掙錢為目的的公司持續(xù)不了太長(zhǎng)時(shí)間。綜上，國(guó)內(nèi)企業(yè)上四休三短期內(nèi)不現(xiàn)實(shí)。