一般公司解雇員工，都會找出正當理由，比如績效考核未達標、不遵守公司規(guī)章制度等等，但因為長胖解雇，這樣的公司全國都不多見。

據(jù)報道，近日，一則“男子因長胖20斤被公司拒絕錄用”的事件引發(fā)關注，涉事公司更是被網(wǎng)友指為“就業(yè)歧視”。

報道稱，武漢某高校的一應屆畢業(yè)生，今年5月，他經(jīng)過面試后，收到了單位發(fā)來的“聘用意向函”。在體檢環(huán)節(jié)，公司以他長胖20斤為理由，決定不聘用。應屆生對該消息表示難以理解。

6月27日晚，該公司就相關事件進行了回應。自稱是公司HR的一位女士給他打來了電話，說因為他的體檢報告上比簡歷上所填寫的體重胖了20斤，認為此人不誠信，所以決定不錄用他。

該應屆生表示，“我應聘的崗位事先也沒有說明對體重有要求，難道人在一段時間內不可以長胖嗎？”

他因為很久沒有稱過體重，可能在最初投遞簡歷的時候印象中的體重和實際體重之間有偏差，再加上收到“聘用意向函”后的自己放松了警惕，這段時間暴飲暴食，也導致了體重的增加。

但是他認為這都不是公司不錄用自己的理由，“兩輪面試的時候也沒有說到體重這個問題，現(xiàn)在用這個理由來拒絕錄用我真的很可笑，我希望能給我一個說法。”

對此，相關勞動監(jiān)察部門回應稱，應屆生都是6月30日拿畢業(yè)證，而學生不屬于受理人群，很多企業(yè)打這種擦邊球，關于體重一事是否構成就業(yè)歧視，建議咨詢專業(yè)律師詢問，學生拿到畢業(yè)證后如舉報會責令單位整改。