北京一月薪3萬的女子提出離職后，公司以要尋找人交接為由讓其繼續(xù)工作3個月，然后突然讓其走人。

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)近來披露的判決書顯示，聶某某（女）自2014年8月1日起入職北京某會計師事務(wù)所（特殊普通合伙企業(yè)，以下簡稱“會所”），雙方簽訂無固定期限勞動合同，離職前12個月平均工資3萬元。

2022年1月13日，聶某某向北京豐臺仲裁委員會提出仲裁申請，要求：支付違法解除勞動合同賠償金96萬元；支付2021年1月1日至2021年12月13日期間工資差額12.65萬元；支付合伙人利潤分配權(quán)益3.7萬元，共計112.35萬元。

2022年4月25日，豐臺仲裁委員會裁決：會所支付聶某某違法解除勞動合同賠償金56.76萬元；駁回聶某某的其他仲裁請求。

時隔三個月之久，會所于2021年12月13日以同意聶某某辭職申請為由與其解除勞動關(guān)系，明顯超出一般用人單位合理審批流程時間，缺乏合理性與勞動關(guān)系維系之善意，應(yīng)承擔違法解除勞動合同之責任。

會所上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。判決如下：駁回上訴，維持原判。