10月22日消息，一名谷歌云計(jì)算工程總監(jiān)指控谷歌公司對(duì)她進(jìn)行性別歧視，并在她提出抗議后進(jìn)行報(bào)復(fù)，結(jié)果獲得了超過(guò)100萬(wàn)美元的賠償。

據(jù)外媒法律網(wǎng)站報(bào)道，這名總監(jiān)名叫烏爾庫(kù)·羅伊（Ulku Rowe），她指控谷歌公司在 2017 年雇傭她時(shí)，將她安排在一個(gè)比同期雇傭的經(jīng)驗(yàn)較少的男性同事低一個(gè)級(jí)別、薪水也較低的職位上。

她還聲稱，她曾經(jīng)因?yàn)橐粋€(gè)資歷不如自己的男性同事而錯(cuò)失了一次晉升機(jī)會(huì)。

上周五，紐約的一個(gè)陪審團(tuán)裁定，谷歌確實(shí)存在基于性別的歧視行為，并判決谷歌向羅伊支付115萬(wàn)美元（約841.8萬(wàn)元人民幣）的懲罰性賠償和精神損失費(fèi)。

羅伊在加入谷歌時(shí)已經(jīng)有23年的工作經(jīng)驗(yàn)，而訴訟文件稱，谷歌在雇傭她時(shí)故意壓低了她的待遇，使其遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性同事的薪資水平。