10月29日消息，近日，哈爾濱一家公司發(fā)布關(guān)于員工微信的使用管理規(guī)定，“若發(fā)現(xiàn)私聊微信，每次罰款100元/人”。

據(jù)報(bào)道，日前，哈爾濱市平房區(qū)人社局工作人員立即與該企業(yè)核實(shí)：

經(jīng)核查，情況屬實(shí)，已要求企業(yè)立即糾正，企業(yè)表示將在法律框架下制定出臺(tái)人性化管理措施，對(duì)造成的負(fù)面影響深表歉意。

據(jù)此前報(bào)道，網(wǎng)傳通知截圖顯示“為提高工作質(zhì)量和效率，員工在上班時(shí)間只允許通過微信聊工作，不允許私聊”“如果家里人有事就打電話”“每天進(jìn)行檢查”。

“若發(fā)現(xiàn)私聊，每次罰款100元/人，月累計(jì)超過三次以上的，一次罰款500元，月累計(jì)超過5次的，給予辭退，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等等文字。

有媒體跟進(jìn)了此事，涉事的哈爾濱某信息技術(shù)有限公司工作人員對(duì)記者回應(yīng)稱：“目前還沒有人查，只是公司是這么規(guī)定的。”

此事引起網(wǎng)友熱議，“有的單位工作要上交手機(jī)鎖柜子里，私自使用手機(jī)扣三萬”、“私自聊微信了，違法哪條勞動(dòng)法了”。

“公司也太沒人性化了吧”、“月薪10萬這樣的工作可以考慮”、“誰給他權(quán)力罰款的？”

對(duì)此，你怎么看？