快科技10月29日消息，近日國外某簡歷制作網(wǎng)站發(fā)布了一篇調(diào)查報告，稱其深入研究了數(shù)千個公司在LinkedIn上的招聘信息，并對最具競爭力和最不具競爭力的公司進(jìn)行了排名。

調(diào)查結(jié)果顯示，大型科技公司是美國求職者的首選，單職位每天應(yīng)聘人數(shù)排行前7的全部是大型科技公司。

其中Netflix以平均單職位每天84.87份申請位居榜首，其次是亞馬遜，平均單職位每天有73.25人應(yīng)聘；緊隨其后的是微軟，平均每天有57.9人應(yīng)聘。

蘋果在其中排名第4，平均單職位每天申請量為53.74人，Meta和甲骨文分別位居第5和第6，單職位每天申請量為52.42和49.22人。

蘋果CEO蒂姆·庫克曾表示：“我們在招聘方面顯得非常謹(jǐn)慎，因為要在很大程度上避免像其他科技公司那樣一再進(jìn)行大規(guī)模裁員。”

報告還顯示，英特爾是應(yīng)聘競爭最不激烈的大型科技公司，單職位每天申請量僅為12.07 ，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于微軟和蘋果等公司。

據(jù)媒體相關(guān)報道，由于熟練勞動力短缺，英特爾正在努力填補(bǔ)關(guān)鍵職位的空缺。

當(dāng)然，LinkedIn并不是美國求職者的唯一途徑，但是這份報告還是可以從側(cè)面印證科技行業(yè)求職者的競爭現(xiàn)狀。