財聯(lián)社11月16日訊（編輯 卞純）美國一家聯(lián)邦上訴法院日前裁定，特斯拉禁止其位于加州弗里蒙特的組裝廠的工人穿著支持工會的T恤，這一做法并未違反美國勞動法。

美國第五巡回上訴法院周二裁定，鑒于特斯拉要求所有員工穿著公司發(fā)放的襯衫，同時允許他們展示工會貼紙，因此其制服政策是合法的。

這項裁決推翻了美國全國勞資關(guān)系委員會（NLRB）去年的一項裁定，該委員會當時表示，除非雇主能夠證明安全問題等“特殊情況”，否則任何禁止工會服裝的嘗試都是非法的。

第五巡回上訴法院還表示，特斯拉仍允許工人“在他們的團隊服裝上貼上任何數(shù)量或尺寸的工會貼紙”，因此該車企并沒有非法干擾工會組織。

2017年，特斯拉制定了著裝政策，只允許員工身穿規(guī)定的制服。特斯拉的“團隊著裝”政策要求員工穿著印有特斯拉標志的黑色襯衫。特斯拉表示，該政策是必要的，以確保車輛在組裝過程中不會受損。

當時，美國汽車工人聯(lián)合會（UAW）正在動員特斯拉員工加入工會，不過未能成功。UAW指控特斯拉采取各種非法手段阻止員工加入工會，但特斯拉否認了這一指控。

在最近與底特律三大汽車巨頭的斗爭取得歷史性勝利后，UAW將目標對準了特斯拉等尚未成立工會的車企。美國總統(tǒng)拜登上周表示，他支持工會將特斯拉和豐田工人納入工會。

第五巡回法院還在考慮特斯拉對NLRB另一項裁決的上訴。根據(jù)該裁決，特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克2018年發(fā)推文稱，如果員工加入工會，他們將失去股票期權(quán)，這種做法違反了聯(lián)邦勞動法。