1月20日消息，微博話題“女子提離職數(shù)月才獲批單位賠56萬”上了熱搜榜，引發(fā)關(guān)注。

據(jù)國內(nèi)多家媒體報(bào)道，汪女士于2014年入職某公司，雙方了簽訂無固定期限勞動合同。

2021年，汪女士提交辭職報(bào)告，公司以需要時(shí)間找尋繼任者為由，讓汪女士繼續(xù)在公司工作。

2021年底，公司以同意汪女士辭職申請為由與其解除勞動關(guān)系。

汪女士隨即申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金960000元，最終公司被判支付汪女士違法解除勞動合同賠償金567600元。

律師表示，用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)依法而行，法律嚴(yán)格限制用人單位單方解除勞動合同，勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。

根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，用人單位除可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同外，依法享有單方解除權(quán)利，但僅在三種情況下：分別是過錯性解除、非過錯性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。

其中過錯性解除是指勞動者有重大過錯或有嚴(yán)重違約行為的情況下，用人單位可以行使單方解除勞動合同的權(quán)利。