2月3日消息，據(jù)國內(nèi)多家媒體報道，任賢齊拿出100萬現(xiàn)金答謝工作人員過去一年的辛勞，讓大家抽獎過了一個開心年，自曝公司最難時也照常發(fā)，被贊好老板。

據(jù)了解，年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對員工一年來工作業(yè)績的肯定。

對于企業(yè)來說，年終獎是一種重要的激勵手段，能夠激發(fā)員工的積極性和歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

專家表示，發(fā)放年終獎是把雙刃劍，發(fā)的公平，能起到鼓舞員工士氣的作用，發(fā)的不公平，則會產(chǎn)生反作用，企業(yè)要根據(jù)自身情況完善獎金制度，有明確的獎勵標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保公正公平。

另一方面，企業(yè)要關(guān)注員工的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供更好的發(fā)展機(jī)會和平臺，營造積極向上的工作氛圍，提高企業(yè)的凝聚力。