2月21日消息，據(jù)美國(guó)調(diào)查公司蓋洛普關(guān)于員工對(duì)公司“敬業(yè)度”的調(diào)查報(bào)告顯示，2022年日本希望為公司做出貢獻(xiàn)的員工比例僅為5%，連續(xù)四年位于歷史最低。

該數(shù)據(jù)全球平均為23%，是自2009年該調(diào)查開(kāi)始以來(lái)的最高值。

調(diào)查研究人員指出，日本長(zhǎng)期實(shí)行的終身雇傭制是日本人“敬業(yè)度”低的原因之一，其分析稱，員工在變化不大的職場(chǎng)感到停滯不前，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)很難離職。

調(diào)查于2022年6月9日到8月4日期間，通過(guò)固定電話和手機(jī)進(jìn)行。

有網(wǎng)友表示，敬業(yè)度低也就是職員容易知足，缺少上進(jìn)心，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)能混日子就挺好。從大多數(shù)職員的角度來(lái)說(shuō)是好事，只不過(guò)對(duì)于那些開(kāi)公司的不好罷了。

再就是對(duì)于服務(wù)業(yè)來(lái)說(shuō)，可能會(huì)因?yàn)楦偷牟脝T風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量差，引發(fā)消費(fèi)者體驗(yàn)差，有利有弊吧，所以大家怎么看？