在大環(huán)境和行業(yè)疲軟的情況下，這兩年大量企業(yè)都縮減了員工獎勵，各大互聯(lián)網(wǎng)廠商也不例外，不過今天，字節(jié)跳動宣布了一項額外的員工激勵。

根據(jù)字節(jié)跳動發(fā)布的全員信，2023全年綜合績效在M及以上的員工，將在實際評定獎金月數(shù)的基礎上，額外獲得期權(quán)激勵。

其中，綜合績效為M的額外獲得5%的激勵，M+的為10%，E及以上的為15%。

所有激勵都將以期權(quán)/RSU形式的發(fā)放，激勵價值不足4股的發(fā)放對應現(xiàn)金。

字節(jié)跳動內(nèi)部全員信如下：

大家好，

2023全年績效評估已經(jīng)結(jié)束，感謝大家的認真參與。

之前我和大家溝通過幾項重要的績效和激勵政策調(diào)整，主要變化點是“加大區(qū)分度，加大激勵力度”?；谶@個理念，我們計劃在2023全年年終獎基礎上額外加大激勵，希望讓績效表現(xiàn)好的同學獲得更好的回報。

具體來說，所有參與了2023全年績效評估和獎金評定，且綜合績效在M及以上的同學，將額外獲得一筆激勵。

激勵規(guī)則如下：

綜合績效M、M+、E及以上，將分別在實際評定獎金月數(shù)的基礎上，額外獲得5%，10%，15%的激勵。激勵將以期權(quán)/RSU形式進行發(fā)放。

舉個例子，假設M+獲得4個月年終獎，會額外增加0.4個月激勵（以期權(quán)/RSU形式發(fā)放），一共將獲得4.4個月激勵。

如果激勵價值不足4股，將轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金形式，合并到4月/5月工資進行發(fā)放。

額外的激勵將在4月25日授予。只要同學當天還在職，就可以獲得。