快科技4月9日消息，據(jù)媒體報(bào)道，英國的一系列新政策開始全面實(shí)施，所有英國公司的雇員在入職新工作時(shí)都有權(quán)利要求彈性工作制。

據(jù)了解，根據(jù)這項(xiàng)新政策，無論是新入職的員工還是老員工，都有權(quán)利要求實(shí)行彈性工作制。

這意味著員工可以根據(jù)自己的需求和實(shí)際情況，申請靈活的工作開始和結(jié)束時(shí)間，甚至要求在家工作。

值得注意的是，雖然員工有了這樣的權(quán)利，但彈性工作制并非默認(rèn)選項(xiàng)，而是需要員工和雇主之間進(jìn)行商定。

新政策對此進(jìn)行了明確規(guī)定，要求雇主在收到員工的彈性工作申請后，必須以“合理的方式”處理這些請求。這包括評估申請的可行性，如果認(rèn)為不可行，則需要與員工討論可能的替代方案，并為員工提供上訴程序。

相比之前，雇主現(xiàn)在不能無條件拒絕員工的彈性工作申請。如果雇主決定拒絕員工的請求，他們必須提供充分的理由。

此外，新政策還規(guī)定雇主必須在兩個(gè)月內(nèi)對員工的申請作出回應(yīng)，這比之前的三個(gè)月時(shí)間限制有所提前，這無疑提高了處理申請的效率。

這項(xiàng)新政策的實(shí)施，無疑將使英國的勞動(dòng)者在工作時(shí)間和地點(diǎn)上擁有更多的自主權(quán)和選擇權(quán)，有助于提升員工的工作滿意度和生活質(zhì)量。對于雇主來說，這也需要他們更加關(guān)注員工的個(gè)人需求，靈活調(diào)整工作安排，以建立更加和諧、高效的勞動(dòng)關(guān)系。