快科技4月24日消息，當(dāng)?shù)貢r(shí)間4月23日，美國(guó)聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)（FTC）宣布，全面禁止所有員工（包括高級(jí)管理人員）簽署新的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

對(duì)于現(xiàn)有的競(jìng)業(yè)協(xié)議，高級(jí)管理人員的現(xiàn)有競(jìng)業(yè)協(xié)議仍然有效，其他員工則在規(guī)定生效日期后不再?gòu)?qiáng)制執(zhí)行。

這一規(guī)則將在公布120天后生效，對(duì)于“高級(jí)管理人員”的定義則是收入超過(guò)151164美元且處于“政策制定職位”的人。

根據(jù)FTC的估計(jì)，禁止競(jìng)業(yè)協(xié)議將帶來(lái)以下影響：

1、新企業(yè)成立率提高2.7%，每年新增8500家新企業(yè)。

2、每年平均增加17000-29000項(xiàng)專利，十年間每年專利增速為11-19%。

3、未來(lái)十年員工的平均年收入將額外增加524美元（約合3796元人民幣）。

目前競(jìng)業(yè)協(xié)議已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，無(wú)論員工是否掌握機(jī)密都要簽署，特別是在科技領(lǐng)域。

有科技行業(yè)從業(yè)者表示：“對(duì)于任何在美國(guó)從事科技工作的人來(lái)說(shuō)，這都是一個(gè)重大消息。”

SteveDouglas的CEO Matt Shore表示，這項(xiàng)禁令通過(guò)后，領(lǐng)導(dǎo)層已經(jīng)需要避免員工“因?yàn)楣ぷ黧w驗(yàn)不佳而出現(xiàn)大規(guī)模外流”。

Shore認(rèn)為，如果頂尖人才因競(jìng)業(yè)協(xié)議松綁而選擇離去，那么企業(yè)必然需要拿出更有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案來(lái)加以挽留。