4月26日消息，據(jù)國外媒體報道稱，這兩年全球經(jīng)濟不景氣，業(yè)績不佳的韓國公司只能削減支出，并想盡辦法清退一些大齡員工。

作為韓國“經(jīng)濟支柱”的40歲以上中年員工在10年間減少9.2%，已成為“就業(yè)弱勢群體”，逐漸被擠出勞動力市場。

SK集團是韓國四大財團之一，旗下的公司11st是韓國第二大電商平臺。在不景氣的大環(huán)境下，11st已經(jīng)開始鼓勵35歲以上的員工主動辭職。

韓國企業(yè)為緩解自身壓力，還提出了“帶薪休假”和“自愿離職”。

LG集團旗下LG Display已經(jīng)連續(xù)6個季度虧損，2023年虧損達到了2.51萬億韓元，預(yù)計今年還會繼續(xù)虧損。

為了降低工資成本，LG Display提出了“帶薪休假”，接受所有員工的請假申請，讓他們根據(jù)部門情況休假至少3個月，然后只付給這些休假員工固定工資的50%。

而在去年年底，LG Display聲稱，收到了40歲以上生產(chǎn)工人的“自愿退休”申請。

LG Display還在韓國本土工廠宣布“自愿離職計劃”，即以補償?shù)姆绞焦膭顔T工自愿提出離職。