5月20日消息，近日，一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國民企職工人均帶薪年休假不足4天。

人社部一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國人均帶薪年休假約10天，而實(shí)際上人均享受帶薪年休假天數(shù)僅為6.29天，民營企業(yè)職工甚至不足4天，超過72%的民企職工未完整享受過年休假。

相關(guān)律師表示，帶薪年休假制度執(zhí)行不好的企業(yè)以民營企業(yè)為主，不少企業(yè)意圖以最少成本實(shí)現(xiàn)最大利潤，誤認(rèn)為實(shí)行帶薪年休假制度會(huì)增加企業(yè)成本。

與企業(yè)相比，勞動(dòng)者處于弱勢地位，擔(dān)心因?yàn)槟晷菁賳栴}會(huì)影響到自身工作，因此往往會(huì)對(duì)企業(yè)不允許年休假的要求做出妥協(xié)。

事實(shí)上，給予勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，使其調(diào)整到最佳狀態(tài)，反而有助于增加工作積極性，更好地為企業(yè)創(chuàng)造效益。

相關(guān)專家給出的建議顯示，分階段、分產(chǎn)業(yè)、分類型逐步落實(shí)帶薪休假制度，比如推動(dòng)規(guī)模較大、勞動(dòng)效率較高的企業(yè)率先落實(shí)。另外，要有監(jiān)督機(jī)制和懲罰機(jī)制，并明確具體細(xì)則推動(dòng)落實(shí)。