5月20日消息，近日，一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國民企職工人均帶薪年休假不足4天。

人社部一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國人均帶薪年休假約10天，而實際上人均享受帶薪年休假天數(shù)僅為6.29天，民營企業(yè)職工甚至不足4天，超過72%的民企職工未完整享受過年休假。

相關律師表示，帶薪年休假制度執(zhí)行不好的企業(yè)以民營企業(yè)為主，不少企業(yè)意圖以最少成本實現(xiàn)最大利潤，誤認為實行帶薪年休假制度會增加企業(yè)成本。

與企業(yè)相比，勞動者處于弱勢地位，擔心因為年休假問題會影響到自身工作，因此往往會對企業(yè)不允許年休假的要求做出妥協(xié)。

事實上，給予勞動者適當?shù)男菹r間，使其調(diào)整到最佳狀態(tài)，反而有助于增加工作積極性，更好地為企業(yè)創(chuàng)造效益。

相關專家給出的建議顯示，分階段、分產(chǎn)業(yè)、分類型逐步落實帶薪休假制度，比如推動規(guī)模較大、勞動效率較高的企業(yè)率先落實。另外，要有監(jiān)督機制和懲罰機制，并明確具體細則推動落實。