關于OpenAI離職霸王條款，又被挖出猛料。

一份前員工離職時的郵件曝光，眾多網友看后肅然起敬：

我知道這是一大筆錢，而且是不公平的選擇，但我更看重保留建設性地批評OpenAI的權利。

雖然姓名、郵箱都有打碼，但讓不少人聯(lián)想到自曝經歷的OpenAI前員工Daniel Kokotajlo。

他曾在Less Wrong論壇上透露：他所放棄的股權，可能至少占家庭資產的85%。

還不是說他在假如有100元的情況下放棄了85元，而是相當于他只有15元的情況下放棄了85元。

此外，最早曝光此事的Vox記者Kelsey Piper，做了大量跟進工作，從最新獲得的文件和郵件記錄中又挖出眾多疑點：

盡管奧特曼等高層領導都表示不知情，但泄露文件上卻有他們的簽名。

OpenAI聲稱二月份已經注意到這個問題，但之后仍有新的含霸王條款的協(xié)議不斷被發(fā)出，最晚一份為4月29日。

當員工表示需要更多時間來考慮時，OpenAI把最后期限從60天縮短到7天。

……

這些消息在AI行業(yè)內引起巨大震動，有DeepMind員工表示：這對任何公司來說都是令人震驚的行為，何況是試圖造AGI的公司了。

曝光郵件實錘封口協(xié)議

具體來說，Vox審查了過去五年內離開公司的多名員工的離職協(xié)議和大量泄露郵件。

從2019年開始，離職協(xié)議就規(guī)定員工必須在60天內簽署才能保留其既得股權，由前副總裁Diane Yoon（已離職）和總法律顧問兼首席戰(zhàn)略官Jason Kwon簽署。

OpenAI告訴記者Kelsey Piper在2月份已經注意到了這個問題，Piper對此吐槽：

那么就意味著，Kwon堅持認為自己在5年內重復簽署幾十次的協(xié)議上，一直看漏了一句話。

并且Vox看到的協(xié)議中日期最晚的一份是在4月29日，說明即使OpenAI在二月份意識到了問題，也沒有做出改變。

泄露郵件顯示，當員工反對協(xié)議的具體條款，并要求簽署不含保密條款的協(xié)議時，OpenAI律師拒絕了。

還有一份郵件顯示，OpenAI為說服員工簽署協(xié)議，積極地采用施壓策略，把協(xié)議簽署的最后期限從60天改為7天，并且沒有明確的理由。

當另一名員工要求更多時間以便獲得法律咨詢時，HR部門拒絕并建議他們直接通電話，HR部門直白地通知這名員工：“我們希望你明白，如果你不簽字，可能會影響你的股權”。

最有戲劇性的是，當一位員工獲得了外部律師幫助，并對“放棄股權”這一威脅提出質疑時，OpenAI改變了策略。

在發(fā)給該員工的新協(xié)議中，條款改成了“不簽署則被排除在所有出售股權的機會之外”。

股權也可以給你留著，但禁止你變現(xiàn)。

更離譜的是，這些條款還可能有著堅實的法律基礎。

控股公司Aestas LLC負責為員工、投資者和OpenAI非營利實體處理股權，其在編寫章程時給了OpenAI極大的自由度。

Aestas LLC的公司成立文件規(guī)定，如果解雇員工，可以“由公司全權酌情決定”取消員工的既得股權，并以任何理由拒絕前員工參與要約收購。

值得注意的是，雖然CEO奧特曼本人沒有簽署任何離職協(xié)議，但他簽署了Aestas LLC的文件。

這與奧特曼之前聲稱“關于可能收回前雇員既得股權的措辭絕不應該出現(xiàn)在我們的任何文件或通信中”相悖。

最后，Piper詢問OpenAI，是否愿意承諾“沒有人會因為沒有簽署保密協(xié)議而被拒絕參與股權出售”。

OpenAI回答：從歷史上看，前雇員無論在哪里工作，都有資格以同樣的價格出售；我們預計這種情況不會改變。

不過有一些積極的跡象表明OpenAI正在試圖彌補。

公司聲稱正在尋找并聯(lián)系已簽署協(xié)議的前員工，以明確OpenAI沒有也不會取消他們的既得股權，并免除他們的非貶低義務。

隨著消息曝光，以及奧特曼的言行不一致，讓很多人開始擔心起來。

也有網友發(fā)現(xiàn)，在線預測平臺上“奧特曼是否會在今年被趕下臺”的投票率都上升了。

更多曝光文件原文，可查看vox專欄：

https://www.vox.com/future-perfect/351132/openai-vested-equity-nda-sam-altman-documents-employees