快科技5月27日消息，隨著中國(guó)電商巨頭京東和阿里巴巴在“618大戰(zhàn)”前夕，提出整治“大公司病”，這一話題迅速引起了廣泛關(guān)注。

京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在內(nèi)部會(huì)議上明確表示，長(zhǎng)期業(yè)績(jī)不佳且缺乏拼搏精神的員工，不符合公司的文化。

京東高管也承認(rèn)集團(tuán)體系存在“大公司病”，松散的管理導(dǎo)致了公司發(fā)展緩慢和企業(yè)文化問題，現(xiàn)在需要“亡羊補(bǔ)牢”。

阿里巴巴集團(tuán)在公布2024財(cái)年財(cái)報(bào)時(shí)，由集團(tuán)主席蔡崇信和首席執(zhí)行官吳泳銘聯(lián)合署名的致股東信中提到，公司在過(guò)去25年的成長(zhǎng)中出現(xiàn)了“大公司病”的癥狀。

百度集團(tuán)資深副總裁崔珊珊在公司年度先進(jìn)頒獎(jiǎng)活動(dòng)上，直言不諱地指出了“大廠病”的多項(xiàng)問題，包括內(nèi)部協(xié)同困難、工作態(tài)度問題和溝通不暢等。

同時(shí)崔珊珊強(qiáng)調(diào)，公司管理層正在著重關(guān)注并解決這些問題。

字節(jié)跳動(dòng)CEO梁汝波也曾在2024年年度全員會(huì)上提到，公司面臨的最大危機(jī)是變得平庸，包括低效、遲鈍和標(biāo)準(zhǔn)降低。

他強(qiáng)調(diào)，字節(jié)跳動(dòng)需要加強(qiáng)危機(jī)感，始終以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)，避免陷入“大公司病”的困境。