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劉強(qiáng)東:不能工作第一、業(yè)績(jī)不好且不拼搏的員工都不是我的兄弟

來(lái)源:財(cái)聯(lián)社   編輯:非小米 時(shí)間:2024-06-04 17:45人閱讀

5月28日消息,近期,京東因?yàn)閮?nèi)部考勤調(diào)整、午休時(shí)間縮短、人員優(yōu)化等一系列事件頻繁引發(fā)輿論熱議。

有消息稱(chēng),京東嚴(yán)抓考勤,午休時(shí)間由兩小時(shí)縮短為一小時(shí),且取消午休關(guān)燈。

在24日舉行的高管會(huì)上,京東集團(tuán)董事局主席劉強(qiáng)東發(fā)表了內(nèi)部講話,對(duì)此進(jìn)行了回應(yīng)。

“如果我們有大量兄弟在躺著睡大覺(jué),中午必須要關(guān)燈兩個(gè)小時(shí)睡大覺(jué),還能讓公司業(yè)績(jī)好、薪酬上漲,還能實(shí)現(xiàn)我們的夢(mèng)想,這一輩子做出牛的事情來(lái),這是不可能的事?!眲?qiáng)東稱(chēng)。

“接下來(lái),只要業(yè)績(jī)好,永遠(yuǎn)都不用加班加點(diǎn);業(yè)績(jī)達(dá)到平均水平,你只要拼搏,公司永遠(yuǎn)不會(huì)辭退你;但是業(yè)績(jī)不好,又從來(lái)不拼搏的人,公司一個(gè)都不能容忍,都會(huì)逐步通過(guò)各種手段全部淘汰出局?!?劉強(qiáng)東強(qiáng)硬地表示。

而談及秉持“生活第一、工作第二”價(jià)值觀的員工,劉強(qiáng)東表示理解,但同時(shí)指出,這些人不能稱(chēng)為他的兄弟,因?yàn)椴皇且宦啡?、不?yīng)該一起共事。

“相信每個(gè)加入京東的公司都懷抱著夢(mèng)想,大部分都想一輩子做出一件特別牛的事,想成為行業(yè)第一。沒(méi)人想加入一個(gè)爛的公司、沒(méi)有未來(lái)的公司,沒(méi)有人希望這公司全部在躺平、在睡大覺(jué),沒(méi)有激情、沒(méi)有熱情、沒(méi)有夢(mèng)想、沒(méi)有榮耀的公司,相信真正是我的兄弟,不會(huì)希望京東變成這樣。”劉強(qiáng)東稱(chēng)。

“當(dāng)然每個(gè)人選擇不一樣,有的同事希望享受生活,生活第一、工作第二,不想拼。我也能理解,這樣的選擇也沒(méi)有錯(cuò)。但只能說(shuō)你不是我的兄弟,也不是我的敵人。我們不是一路人、不是一家人。我們不應(yīng)該一起共事。你的存在會(huì)讓我們拼搏的兄弟們利益嚴(yán)重受損,這對(duì)仍每天戰(zhàn)斗、在加班加點(diǎn)工作的人,是不公平的?!?/strong>

在發(fā)表“狼性拼搏”講話的同時(shí),劉強(qiáng)東再次給京東采銷(xiāo)所有人員加薪。

劉強(qiáng)東稱(chēng),公司各項(xiàng)參數(shù)穩(wěn)住了下滑的勢(shì)頭,4月份的利潤(rùn)比一季度的表現(xiàn)還要好很多。所以決定將對(duì)所有采銷(xiāo)C1、C2、C3三個(gè)層級(jí)的管理者,現(xiàn)金薪酬最低漲幅20%。

其中,C1和C3層級(jí)平均漲幅30%,最高50%;C2層級(jí)平均漲幅50%,最低漲幅30%,最高100%。

同時(shí),對(duì)全體采銷(xiāo)人員每半年增加年終獎(jiǎng),意味著未來(lái)兩年時(shí)間內(nèi)全體采銷(xiāo)人員的年薪增長(zhǎng)至20個(gè)月的月薪。此外,還將給每個(gè)事業(yè)部設(shè)立1000萬(wàn)元的激勵(lì)基金。

根據(jù)5月16日發(fā)布的財(cái)報(bào),一季度京東收入為2600億元,同比增長(zhǎng)7.0%;歸屬于普通股股東的凈利潤(rùn)為71億元,去年同期凈利潤(rùn)為63億元,同比增13%。非美國(guó)通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下,歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤(rùn)為89億元,同比增長(zhǎng)17.2%。

談及劉強(qiáng)東的內(nèi)部講話,知名經(jīng)濟(jì)學(xué)者盤(pán)和林對(duì)《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》記者表示,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)有輕松的,劉強(qiáng)東狼性表態(tài)的同時(shí),其實(shí)也給出了紅包,宣布全體漲薪 20%-100%??陬^要求和漲薪行動(dòng)匹配。

“這說(shuō)明劉強(qiáng)東還是將員工當(dāng)兄弟,但未來(lái)可能會(huì)引入更加嚴(yán)格的績(jī)效來(lái)考核員工,電商平臺(tái)企業(yè)已經(jīng)從成長(zhǎng)期進(jìn)入成熟期,成熟期的企業(yè)需要從內(nèi)部管理中挖掘增長(zhǎng)潛力。簡(jiǎn)單說(shuō),京東的競(jìng)爭(zhēng)壓力的確很大,且京東想要將企業(yè)的壓力分?jǐn)偟剿袉T工,從而讓企業(yè)內(nèi)部更有活力?!?/p>

劉強(qiáng)東:不能工作第一、業(yè)績(jī)不好且不拼搏的員工都不是我的兄弟

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標(biāo)簽: 京東 劉強(qiáng)東

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