6月18日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道稱，日本已有98.1%的應(yīng)屆生找到了工作，其中文科生就業(yè)率達(dá)到了97.1%。

據(jù)日本政府調(diào)查，2024年3月，求職季還未正式開(kāi)啟，已有98.1%的應(yīng)屆生找到了工作，創(chuàng)下1997年以來(lái)的最高記錄。

連向來(lái)處于“食物鏈最底端”的文科畢業(yè)生，就業(yè)率也達(dá)到97.1%，上升了1.7個(gè)百分點(diǎn)。

這一切都?xì)w咎于日本少子化和老齡化的問(wèn)題日趨嚴(yán)重，使得年輕力壯的應(yīng)屆生成為職場(chǎng)“香餑餑”，開(kāi)始掌握求職的主導(dǎo)權(quán)。

據(jù)日本總務(wù)省2023年發(fā)布的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，日本29%的人口年齡都在65歲及以上。

各大日企搶人的第一步，便是對(duì)今年的應(yīng)屆生漲薪。做汽車(chē)零配件的愛(ài)信精機(jī)，在招聘網(wǎng)站上打出了“上班就送100萬(wàn)日元（約合人民幣4.6萬(wàn)元）入職獎(jiǎng)金”的宣傳語(yǔ)。另一個(gè)手段，就是把各項(xiàng)福利拉滿。

有應(yīng)屆生對(duì)加班文化表示抵觸，企業(yè)們便宣傳自家一年能休滿129天，不論男女均有育兒假可休，即使加班，加班費(fèi)也會(huì)嚴(yán)格按分鐘來(lái)計(jì)算；有應(yīng)屆生擔(dān)心自己學(xué)歷能力不足，無(wú)法勝任，企業(yè)們便放低門(mén)檻，表示來(lái)應(yīng)聘的“文理均可”，即便你零基礎(chǔ)，也會(huì)對(duì)你進(jìn)行充分的培訓(xùn)。