自2024年初以來(lái)，英偉達(dá)公司股價(jià)一路高歌猛進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了驚人的151%增長(zhǎng)，而將其時(shí)間線拉長(zhǎng)至過(guò)去五年，這一增長(zhǎng)數(shù)字更是飆升到了驚人的3500%，市值巔峰時(shí)期突破3.3萬(wàn)億美元大關(guān)，一舉超越蘋(píng)果與微軟，成為全球市值最高的上市公司。

這場(chǎng)資本市場(chǎng)的盛宴，直接造就了英偉達(dá)內(nèi)部的一場(chǎng)“財(cái)富革命”。

有媒體報(bào)道稱(chēng)，五年前乃至更早時(shí)期加入公司的員工，如今大多已躋身百萬(wàn)富翁行列，享受著股價(jià)飆升帶來(lái)的豐厚回報(bào)。

然而，這耀眼的光芒背后，卻悄然滋生了一個(gè)不容忽視的問(wèn)題——員工間關(guān)系的微妙變化。

隨著財(cái)富的急劇累積，部分老員工開(kāi)始展現(xiàn)出“躺平”心態(tài)，工作積極性有所下降，甚至被指未能充分履行其職業(yè)責(zé)任。

據(jù)權(quán)威科技公司薪酬與福利數(shù)據(jù)平臺(tái)Levels.fyi透露，英偉達(dá)產(chǎn)品經(jīng)理（IC3級(jí)別）的年基本工資平均高達(dá)26萬(wàn)美元，并額外享有價(jià)值10.4萬(wàn)美元的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

而對(duì)于級(jí)別稍低的IC2產(chǎn)品經(jīng)理而言，如果他們?cè)谖迥昵叭肼殻敲磧H憑第一年的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，其市值便已超過(guò)150萬(wàn)美元，這一數(shù)字令人咋舌。

此外，根據(jù)數(shù)據(jù)平臺(tái)MyLogIQ的統(tǒng)計(jì)，2023年美股“七巨頭”員工薪酬中位數(shù)從高到低分別為：Meta(37.9萬(wàn)美元)、谷歌(31.6萬(wàn)美元)、英偉達(dá)(26.7萬(wàn)美元)、微軟(19.4萬(wàn)美元)、蘋(píng)果(9.4萬(wàn)美元)、特斯拉(4.6萬(wàn)美元)、亞馬遜(3.6萬(wàn)美元)。

其中，英偉達(dá)員工的中位數(shù)薪酬在去年同比增長(zhǎng)了17%。