據(jù)韓聯(lián)社報道， 自三星電子1969年創(chuàng)立以來的最大工會組織——全國三星電子工人工會（Jeon Sam-no）在與三星管理層勞資談判破裂之后，于7月1日正式宣布進行無薪總罷工，直到工會的要求得到滿足。

資料顯示，全國三星電子工人工會代表了約28400名三星員工，占公司總員工人數(shù)的23%。

此次罷工是由于工會與管理層關(guān)于年度薪資談判破裂，雙方在上一輪談判中因參與人員問題發(fā)生激烈沖突，未達成任何共識。

自去年年初起，雙方圍繞薪酬調(diào)整事宜的協(xié)商便陷入僵局。

作為罷工策略的初步行動，工會此前已經(jīng)指示約2,400名成員（占全體員工22%）于6月7日集體休年假。

此舉雖屬“軟性”罷工，但工會此前就表示，已準備好升級措施，并考慮全面罷工。

之前三星電子官方表示，由于生產(chǎn)過程的高度自動化，預(yù)計當時的2400名工會工人罷工不會對公司的生產(chǎn)造成重大影響。

但是，現(xiàn)在三星電子工人工會宣布總罷工，如果工會員工大部分都遵從的話，預(yù)計將會對三星造成較大的負面影響。

據(jù)韓聯(lián)社報道稱，此前三星電子在勞資委員會舉行了由雇主和工人成員參與的工資調(diào)整談判，并設(shè)定了今年平均工資增長5.1%，但一些強硬派工會成員拒絕了。

根據(jù)三星電子工人工會說法，拒絕通過勞資委員會加薪5.1%的工會成員人數(shù)為855人。

對此，三星電子工人工會內(nèi)部也一直有人批評工會選擇總罷工是為了少數(shù)強硬派工會成員的利益，例如“我們不贊成繼續(xù)只提高855名員工的工資”。

據(jù)稱，這對一些積極參與罷工宣言過程的工會成員來說是一種“好處”。

這也導(dǎo)致人們認為，這次所謂的總罷工，只不過是少數(shù)人的總罷工。

三星電子官方估計很難接受這些罷工員工的要求，因為如果只有少數(shù)工會成員的工資大幅增長可能會立即引發(fā)公平問題。