快科技7月5日消息，據(jù)媒體報道，小紅書近期將啟動新一輪裁員計劃。

據(jù)內(nèi)部員工透露，公司新高層對當(dāng)前的人效比感到不滿，認為僅達到行業(yè)領(lǐng)先者拼多多的一半，因此決定對組織架構(gòu)進行優(yōu)化。

此次裁員主要針對績效評分在3.5-以下，包含3.5-和3.25的員工，這一群體約占員工總數(shù)的30%。

裁員計劃尚處于人員盤點階段，尚未對外公布，同時，公司內(nèi)部也經(jīng)歷了一系列高層變動，多位新負責(zé)人加入，對現(xiàn)有團隊進行了調(diào)整。

而根據(jù)今年6月份的報道，有招聘界人士透露，“小紅書招人的年齡底線是35歲，而現(xiàn)在可能32歲就不讓進了?！?/p>

有離職員工表示，小紅書的員工平均司齡僅半年，工作兩年以上的人能被稱為“活化石”，高離職率的背后，是公司頻繁的組織架構(gòu)調(diào)整和戰(zhàn)略方向的搖擺不定。

前員工表示，小紅書的工作時間很長，工作強度大，加班文化嚴重，更關(guān)鍵的是，公司戰(zhàn)略上的“善變”使得員工承受巨大壓力，項目和職責(zé)經(jīng)常發(fā)生變化，導(dǎo)致人才流失。