快科技7月10日消息，今天，騰訊給全員發(fā)郵件稱(chēng)，要給大家加工資了。

騰訊發(fā)布全員郵件，對(duì)員工薪資福利政策進(jìn)行調(diào)整。主要內(nèi)容如下：

簡(jiǎn)單來(lái)就是兩點(diǎn)：一是將服務(wù)獎(jiǎng)均攤到每月月薪，增強(qiáng)月度現(xiàn)金流；二是將易居計(jì)劃補(bǔ)貼納入月薪，確保相關(guān)員工收入持續(xù)穩(wěn)定。

1、把校招生的房補(bǔ)從4000元每月調(diào)整為按15個(gè)月發(fā)放，并加在月薪基數(shù)中。調(diào)整后，員工每月基數(shù)工資增加3200元，多出來(lái)的三個(gè)月同年終獎(jiǎng)一起發(fā)放。

騰訊對(duì)校招生的房補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)每月4000元（北上廣深地區(qū)，成都為2000元），三年共計(jì)4000 x 12×3＝14.4萬(wàn)元。

2、員工服務(wù)獎(jiǎng)（13薪）從年底發(fā)放調(diào)整為平攤到12個(gè)月，加到月薪基數(shù)中發(fā)放。

根據(jù)資料，騰訊年度服務(wù)獎(jiǎng)：一般是1個(gè)月工資，按當(dāng)年實(shí)際工作時(shí)間折算。整體就是月薪基數(shù)增加了，從純基數(shù)，到純基數(shù)+校招房補(bǔ)+服務(wù)獎(jiǎng)/12個(gè)月。

在這之前，字節(jié)跳動(dòng)也已對(duì)工資績(jī)效制度進(jìn)行了改革，將員工的年終獎(jiǎng)統(tǒng)一調(diào)整為3個(gè)月工資，以進(jìn)一步統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)并強(qiáng)化激勵(lì)效果。

據(jù)知情人士分析稱(chēng)，本次調(diào)整，主要是為了滿(mǎn)足員工對(duì)即時(shí)穩(wěn)定現(xiàn)金流的更高需求，以及緩解年輕員工對(duì)易居計(jì)劃到期后收入下降的擔(dān)憂(yōu)。

該知情人士表示，最近兩年隨著外部環(huán)境的變化，越來(lái)越多員工期待每月能有更穩(wěn)定的現(xiàn)金流。

同時(shí)，不少年輕員工反映，擔(dān)心易居計(jì)劃結(jié)束后月收入出現(xiàn)波動(dòng)甚至直接下滑。為了回應(yīng)員工的這些擔(dān)憂(yōu)和現(xiàn)實(shí)訴求，所以公司決定在正常進(jìn)行薪酬回顧的基礎(chǔ)上，對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行針對(duì)性的調(diào)整。