疫情期間，國外很多企業(yè)都執(zhí)行彈性遠(yuǎn)程辦公，但是疫情過去了，很多員工卻不愿意回公司了，甚至出現(xiàn)各種“摸魚”，讓管理層非常頭疼。

最近，亞馬遜就加大了對員工考勤的監(jiān)控力度，零售、云計算等多個部門要求員工每天在公司停留的時間不少于2個小時，才算有效打卡，還有的部門要求至少6個小時。

去年，亞馬遜開始要求大部分員工每周至少到公司3天，但沒有規(guī)定在公司的時長，于是就出現(xiàn)了“咖啡打卡”，也就是到公司打個卡，端一杯咖啡就走人。

即便如此，也有很多員工強(qiáng)烈反對重返公司，約有3萬人聯(lián)名請愿。

亞馬遜沒有屈服，而是加大了壓力，強(qiáng)制要求部分員工搬家到辦公室附近，違法規(guī)定的不得晉升，甚至警告可能會被開除。

亞馬遜發(fā)言人還透露，正約談那些在公司時間過短的員工。

對于在公司待至少2小時的新規(guī)，亞馬遜員工也紛紛吐槽，有的說在公司花2小時吃個午飯是不是也算？還有的說早晚會找到繞過新規(guī)的辦法。

亞馬遜可不是唯一面臨這種麻煩的公司，比如視頻會議公司Owl Labs發(fā)現(xiàn)，58％的員工有過“咖啡打卡”行為。

但總的來說，公司對這些摸魚者一直沒有趕盡殺絕，數(shù)據(jù)顯示2022年有多達(dá)34％的違規(guī)者沒受到任何懲罰，2023年仍有17％。

——不是，老外你們上班都這么“散養(yǎng)”的嗎？