許多游戲玩家在逐漸變老，而游戲開(kāi)發(fā)者們也在變老。

近日據(jù)Game File記者Stephen Totilo的一份研究報(bào)告顯示——自2001年以來(lái)，一些著名的游戲公司員工的平均年齡穩(wěn)步上升。

這份研究報(bào)告整合了育碧、卡普空、任天堂等著名游戲開(kāi)發(fā)商的公開(kāi)數(shù)據(jù)。

數(shù)據(jù)顯示，自2001年以來(lái)，這些公司的員工平均年齡都在增加。

其中，任天堂日本員工的平均年齡已經(jīng)突破40歲，而育碧員工在2024年的平均年齡則為35.6歲。

不過(guò)，育碧20歲員工較少的原因可能與他們對(duì)員工的分類(lèi)方式有關(guān)：育碧將員工分為不同的年齡組，而不是提供每個(gè)員工的年齡。

據(jù)育碧員工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，20歲年齡段的員工人數(shù)減少很多，有2000人離職，30歲年齡段的員工人數(shù)減少不多，僅有300人離職。

此外，40歲和50歲年齡段的員工人數(shù)增加。

在全球老齡化背景下，游戲行業(yè)也在不斷發(fā)生變化。游戲公司需要關(guān)注這一趨勢(shì)，并積極應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，才能保持健康的發(fā)展態(tài)勢(shì)。