快科技8月8日消息，最近，董宇輝與俞敏洪分道揚(yáng)鑣，曾經(jīng)在新東方任教的羅永浩老師發(fā)表犀利評(píng)論，矛頭直指俞敏洪，甚至稱其忘恩負(fù)義、人品極差，二人的恩恩怨怨也引發(fā)諸多猜測(cè)甚至猜疑。

對(duì)此，羅永浩發(fā)布了一篇長(zhǎng)達(dá)5000字的回應(yīng)，詳細(xì)解釋了為何“這么多天了還沒完沒了”，“死死咬住不放”，“得理不饒人”。

羅永浩首先澄清說，自己只是在雙方切割時(shí)表達(dá)了一下看法，次日發(fā)了一個(gè)總結(jié)貼，結(jié)果被各種轉(zhuǎn)發(fā)傳播，還有鐵老師的“20年好友”寫流氓大字報(bào)上熱搜，他不得不發(fā)一個(gè)擺事實(shí)、講道理的澄清貼。

羅永浩表示，兩次頂著壓力“做惡人”，說了這么多大實(shí)話，確實(shí)不是為了一個(gè)董宇輝，是為了董宇輝們，為了被虛偽狡詐的資本家PUA的年輕人，為了被一群惡心的成年人合謀欺負(fù)的年輕人，也是為了年輕時(shí)候的自己。

羅永浩直言，認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工“有恩”，要員工對(duì)企業(yè)主“感恩”的這種無恥觀念，是那些無良的資本家長(zhǎng)期以來用各種洗腦手段灌輸給打工者的邪惡思想。用今天的流行詞語來說，就是PUA。  

他以自己打過工、當(dāng)過老板的兩種身份人生體驗(yàn)，科普了一下正確的觀念：

1、資本家和雇員之間是平等的雙向選擇，誰對(duì)誰都沒有恩情；

2、資本家對(duì)員工再厚道，本質(zhì)上也是為了讓員工更好地為企業(yè)做貢獻(xiàn)，所以沒有恩情；

3、資本家提拔、重用、培養(yǎng)優(yōu)秀員工，也是為了讓優(yōu)秀員工更好地為企業(yè)做貢獻(xiàn)，所以沒有恩情；

4、資本家沒辭退那些工作表現(xiàn)很差的員工，也是因?yàn)橘Y本家有其他的合理考量（比如為了平衡績(jī)效和運(yùn)營(yíng)成本等等），所以沒有恩情。

羅永浩說，創(chuàng)業(yè)的這些年，真金白銀地支持過一些從我這里出去創(chuàng)業(yè)的同事；長(zhǎng)期忍受過幾個(gè)性情乖張、極難相處的天才同事；買過昂貴的專業(yè)課程用于培養(yǎng)優(yōu)秀的年輕同事；自掏腰包幫助過一些經(jīng)濟(jì)上出現(xiàn)緊急狀況的同事，其中也包括因績(jī)效考核不過關(guān)被裁員的同事。  

但對(duì)于這類的事，他從來也沒無恥地覺得這是什么“恩情”，因?yàn)樗龅倪@一切，幾乎都以各種方式最終讓他的企業(yè)得到了回報(bào)。

作為資本家的他，對(duì)同事們付出的那些，最后基本上怎么都是能賺到的，哪來的“恩情”呢？  

他認(rèn)為，如果你的老板真的對(duì)你無私地、不求回報(bào)地好，你也因此由衷感謝他，你盡可以認(rèn)為他對(duì)你“有恩”，但不能因此認(rèn)為別的打工人也應(yīng)該對(duì)他們的老板“感恩”。這是愚昧的奴才思想，是愚蠢的道德綁架。

動(dòng)不動(dòng)就要打工者對(duì)資本家“感恩”的打工人，如果不警醒，難免一輩子被那些玩弄權(quán)謀和心術(shù)的資本家奴役和壓榨。  

羅永浩還稱，自己好像也找到了某種古怪的使命感：

以后鐵老師再干什么壞事，鬧出什么丑聞，都盡量避嫌保持沉默；

但要是看到他再欺負(fù)年輕人，不管這鋪天蓋地的愚夫愚婦們又說出什么蠢話，潑出什么樣的臟水，他都會(huì)再次站出來主持公道。