非常在線?2016年1月20日消息，作為一家全球知名的高科技公司，蘋果公司在2012年成為世界市值第一的上市公司，旗下手機、智能手表、平板電腦等產(chǎn)品均占據(jù)行業(yè)半壁江山，因此，蘋果公司的任何風(fēng)吹草動都備受眾人關(guān)注，并影響著股市行情。其中也包括蘋果公司在種族問題上的立場。 去年11月中旬，蘋果澳洲專營店曾發(fā)生了一起種族歧視事件，對蘋果公司產(chǎn)生了極其不好的影響。當時，6名來自非洲和中東的黑人學(xué)生在店內(nèi)閑逛，卻被店員以害怕黑人偷東西為由驅(qū)趕，雙方爭執(zhí)了15分鐘。事發(fā)視頻被上傳到社交網(wǎng)站，引發(fā)了眾多網(wǎng)友的圍觀，紛紛譴責(zé)蘋果店店員的行為！因涉及敏感的種族歧視問題，該事件傳播速度很快，鑒于造成的惡劣影響，該蘋果店高級經(jīng)理當面向涉事黑人學(xué)生致歉，雙方達成和解。蘋果CEO庫克還公開表示，蘋果是一家“開放”的公司，絕對不允許再發(fā)生此類事情！ 因為澳洲專營店事件，蘋果公司在種族方面的問題也被有心之人扒了出來，當然有好也有壞。好的方面表現(xiàn)在對黑人員工的招募上，據(jù)相關(guān)文件顯示，在去年8月1日之前的13個月，蘋果新增了1475名黑人員工，比上年同期多31%，至此黑人員工占蘋果美國員工總數(shù)的8.7%。此外，新增的西班牙裔員工增長了24%，新增的亞裔員工增長了29%，女員工也從上年同期的28.7%占比提高到30%。 目前，在蘋果美國的103名高管中，有86人是白人，12人是亞裔，4人是黑人，1人是西班牙裔。在美國硅谷，有多家公司的員工以白人男性為主，因此將面臨關(guān)于員工隊伍多樣性的指責(zé)。而蘋果方面表示，將會繼續(xù)在員工性別多樣性和種族多樣性上進行改善，做到種族平等！