非常在線2016年9月2日消息 ???昨天58同城的“996”事件迅速在微博和朋友圈瘋傳，但多是討伐姚勁波，許多匿名吐槽的App上更是一片憤怒。對(duì)此58同城今日回應(yīng)稱，集團(tuán)并不會(huì)強(qiáng)制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作，而是要求各部門以工作目標(biāo)為核心，不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作。 對(duì)于回應(yīng)里所說的不會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行暫時(shí)無從考證真假，但這邊58同城余波未消，京東云已經(jīng)迎頭趕上了。有消息爆料稱，京東集團(tuán)副總裁何剛發(fā)送內(nèi)部郵件，要求京東云管理層實(shí)行每周至少70小時(shí)的工作制，即“996”模式（早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班）。 從爆料人提供的郵件截圖來看，自明天(具體日期不詳)起，京東云所有帶團(tuán)隊(duì)的T和M，以及T5以上總監(jiān)級(jí)員工，實(shí)行每周至少70小時(shí)工作制，身體有情況者除外。在保證總量的情況下，可適當(dāng)實(shí)行彈性制。 同時(shí)，京東云管理層會(huì)議被要求一律安排至晚上和周末召開，以避開早9點(diǎn)到晚7點(diǎn)之間的正常工作時(shí)段。至于為何要實(shí)行加班政策，郵件開頭稱“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩，沒有一只強(qiáng)悍的管理團(tuán)隊(duì)，就不可能有京東云的成功。一支優(yōu)秀的管理層團(tuán)隊(duì)是事業(yè)成功的最關(guān)鍵先決條件”。 不可否認(rèn)，云計(jì)算已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最火的增長(zhǎng)極，微軟、谷歌、亞馬遜等巨頭都在發(fā)展云技術(shù)，華為、阿里巴巴和騰訊也在發(fā)力，而京東在云計(jì)算領(lǐng)域算是后來者，目前還在起步階段。相對(duì)來說，和京東是死對(duì)頭的阿里在國(guó)內(nèi)已經(jīng)獨(dú)占鰲頭，據(jù)阿里最新一季財(cái)報(bào)，阿里云營(yíng)收達(dá)到12.43億元，同比增加156%，連續(xù)5個(gè)季度保持三位數(shù)增長(zhǎng)。而京東的財(cái)報(bào)中，云計(jì)算的具體營(yíng)收狀況則未予呈現(xiàn)。 對(duì)此，京東集團(tuán)的CFO黃宣德也是毫不避諱，他曾表示：“云計(jì)算平臺(tái)這項(xiàng)業(yè)務(wù)我們起步的很晚，目前正在大力追趕”。大力追趕是情理之中，但如果大力追趕的方式是展開全員“996”工作制，未免太過極端。 且不說“996”工作制能否得到員工的理解和支持，按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。在員工存在超時(shí)加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業(yè)仍然會(huì)存在一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，包括勞動(dòng)監(jiān)察檢查的風(fēng)險(xiǎn)、被通報(bào)批評(píng)和被罰款的風(fēng)險(xiǎn)、被舉報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)及仲裁和訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。 所以，如果上述爆料屬實(shí)的話，京東不僅會(huì)面臨如58同城CEO姚勁波那樣的討伐，甚至?xí)嬖谝欢ǖ挠霉わL(fēng)險(xiǎn)。這樣可就真是“賠了夫人又折兵”，先在云計(jì)算領(lǐng)域輸給了阿里，再在聲譽(yù)上輸了，劉強(qiáng)東估計(jì)得偷著哭了。