非常在線2020年3月5日消息? ? 據(jù)騰訊科技報道，軟銀投資的印度酒店連鎖OYO目前正在全球開展裁員，裁員人數(shù)在5000人左右。其中，受新冠肺炎疫情影響，OYO中國業(yè)務(wù)將成為裁員的重災(zāi)區(qū)，OYO計劃在中國市場裁減50%的員工，從周一開始進行員工會談，將在本周結(jié)束裁員。 當(dāng)前，OYO在中國擁有約6000名全職員工，在剩下的約4000名所謂的“自由裁量權(quán)員工”中（這些員工主要從事支持工作，如呼叫中心和客戶酒店），有一部分將被臨時裁員，一旦業(yè)務(wù)復(fù)蘇，還會被邀請回來。 值得一提的是，在此之前，OYO在印度的1萬名員工中約有12%已被解雇。OYO在日本的業(yè)務(wù)也面臨著諸多問題，有報道稱，Oyo Life計劃把員工轉(zhuǎn)移到WeWork和其他軟銀附屬的公司，通過間接手段裁員縮減規(guī)模。通過提高入住率和削減成本，OYO Life的目標是在3月底之前實現(xiàn)收支平衡。 公開資料顯示，OYO在不到一年之前成立了Oyo Life，目標是為100萬套公寓提供租賃服務(wù)。但是成立至今，OYO Life在日本的發(fā)展一直舉步維艱，僅簽約了約7000套公寓，目前租賃了約4200套。OYO Life的一位前高管表示：“OYO Life的業(yè)務(wù)模式維護起來成本太高。” 從全球裁員到日本業(yè)務(wù)的舉步維艱，OYO面臨的困境展露無疑。事實上，從2019年中旬就有針對OYO裁員的質(zhì)疑，有媒體報道稱，一線員工的裁員數(shù)量可能接近一半，即便是高層管理員工也不能幸免。同時曝出的還有OYO酒店在簽約率、傭金收取方面存在嚴重的造假問題。 此外，針對OYO”燒錢“的質(zhì)疑也一直存在，OYO進入中國時，打著“輕改造、低收費、高補貼”的旗號，對于酒店數(shù)量，只要求30間起，加盟上簽訂1年合約即可，加盟成本OYO來承擔(dān)。同時提供布草贈送、門店改造等多種形式的補貼，一家酒店的預(yù)算在5—15萬左右。 但快速擴張并沒有為OYO帶來同等的收益，一些酒店業(yè)主很快發(fā)現(xiàn)，OYO根本無法像承諾的那樣，為其賦能并提升入住率。大部分酒店在合作后都選擇了解約。 而這僅僅是中國市場的一部分情況，通過財報或許能對OYO的境況有更直觀的感受。OYO上月公布的2019財年業(yè)績顯示，其年度虧損擴大了6倍，從上一年度的5200萬美元擴大到了3.35億美元。過去一年，許多酒店結(jié)束了與OYO的合作，用戶投訴也不斷增加。