下班后用微信辦公，到底該不該有加班費(fèi)呢，這個(gè)問(wèn)題也是讓網(wǎng)友爭(zhēng)議。

近日，武漢洪山法院宣判的一則案例在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。王先生入職后，長(zhǎng)期在下班后使用微信辦公，有時(shí)需要開(kāi)會(huì)到凌晨?jī)牲c(diǎn)。

離開(kāi)公司后，王先生將公司告上法院，要求支付加班工資8萬(wàn)余元。法院認(rèn)為，勞動(dòng)者在非工作時(shí)間用社交媒體工作，明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

經(jīng)核算，法院判決公司支付加班費(fèi)5000元。對(duì)于這個(gè)判決，大多數(shù)網(wǎng)友都表示支持，甚至還有人希望自家的老板也來(lái)看一看。

對(duì)此，有專(zhuān)家也是表示，當(dāng)下通訊技術(shù)越來(lái)越發(fā)達(dá)，但是，給工作者帶來(lái)的卻不只是方便。大家的直接感受是上班、下班沒(méi)有了邊界感，工作時(shí)間制度也變得模糊不清。

專(zhuān)家也是喊話(huà)，希望公司能夠讓勞動(dòng)者們能夠工作和生活更分明一些。