11月6日消息，據(jù)國(guó)內(nèi)媒體報(bào)道，張女士參加海底撈面試時(shí)，被問(wèn)及“男友年齡多大”、“家里都有什么人”等隱私問(wèn)題。

張女士表示，這些問(wèn)題讓她有一種被冒犯的感覺(jué)。

對(duì)此，海底撈方面表示，為了保障雙方權(quán)益，目前公司指定了區(qū)域負(fù)責(zé)人，將與雙方當(dāng)事人進(jìn)行進(jìn)一步的溝通了解。

律師指出，按照規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

因此，為履行勞動(dòng)合同，企業(yè)依法可獲得勞動(dòng)者的前述信息，如用人單位需要獲得員工的其他個(gè)人信息，應(yīng)評(píng)估信息需求。

僅收集履行勞動(dòng)合同所必需的個(gè)人信息，且與員工就收集的其他個(gè)人信息作出明確的約定，取得書(shū)面同意。

如果遇到隨意收集和過(guò)度使用個(gè)人信息的情況，求職者應(yīng)勇敢說(shuō)“不”，如果發(fā)現(xiàn)第三方機(jī)構(gòu)或者擬入職單位存在違法過(guò)度收集個(gè)人信息的情況，當(dāng)事人可以去投訴。