12月22日，據(jù)媒體報道，華為智能手機2015年發(fā)貨量突破一億臺，這是繼蘋果、三星之后全球第三個年銷售智能手機過億的廠商，華為Mate8更是供不應求，前兩周銷量是Mate7同期的整整10倍！接著，華為又大放豪言：“2016年的目標就是先干掉三星手機”！此言一出，讓智能手機界的老大蘋果、老二三星慌了手腳，因為他們沒有理由不相信被稱為商界“刺猬”的任正非以及他率領下的“龜毛”華為有氣魄、有實力，有膽略在未來會逐一干掉他們，畢竟“龜毛”的企業(yè)、追求極致完美的企業(yè)是讓人聞風喪膽的： 對產(chǎn)品質(zhì)量的“龜毛” 網(wǎng)絡上流傳一個非常有趣的數(shù)據(jù)，2015年買手機的處女座們，99%選擇了華為。處女座是公認的“龜毛”星座：追求完美、極致、吹毛求疵、愛挑剔、有潔癖……處女座的人為毛會選擇華為?主要是惺惺相惜。說到底，“龜毛”的人愛“龜毛”的產(chǎn)品。

說起華為對產(chǎn)品質(zhì)量的“龜毛”，那可是寫進華為的基本法里的：“我們的目標是以優(yōu)異的產(chǎn)品、可靠的質(zhì)量、優(yōu)越的終生效能費用比和有效的服務，滿足顧客日益增長的需要。質(zhì)量是我們的自尊心?！比握窃谥v話時也指出：“我們決不能為了降低成本，忽略質(zhì)量，否則那是自殺，或殺人。搞死自己是自殺，把大家都搞死了，是殺人?！?上升到生命攸關(guān)的大事，產(chǎn)品質(zhì)量能不好嗎?！全球知名精密模具制造企業(yè)捷榮科技董事長曾舉例，三星的FDPPM(百萬分之不良率)為1200，已是很苛刻的標準了，而華為榮耀的FDPPM則變態(tài)地要求控制在597.8。所以，對人對事極度挑剔的處女座選擇了華為手機，也是情理之中了。

　　對人才選擇的“龜毛”

華為在人才的選擇、培養(yǎng)方面，在業(yè)界也是首屈一指的，據(jù)參加過華為面試的候選人“吐槽”，華為的面試很苛刻。一般來說，要經(jīng)過5輪，第一輪，專業(yè)性面試，那真是一對一的面試，考官問的問題緊扣專業(yè)領域，即有廣度，又有深度，沒有兩把刷子，是無法濫竽充數(shù)、蒙混過關(guān)的，所以第一關(guān)面試后，候選者就被刷去一半。第二輪是機試，就是上機考試，當然也是專業(yè)性的，第三輪是群面，每組數(shù)人，考官數(shù)人，每個候選者都留有草稿紙，結(jié)束后，草稿紙都不能帶走，據(jù)說要研究……第四輪是性格測試，華為從美國引進了一套性格測試系統(tǒng)，根據(jù)這個系統(tǒng)對候選者的性格進行精密分析，然篩選符合企業(yè)的人才。最后一關(guān)就是終面了，仍然是一對一的，所以過五關(guān)斬六將，通過面試的人，都是人尖，但也正是這條“龜毛”的人才選擇標準，為華為的競爭力、創(chuàng)新力提升提供了充足的人才保障。

　　對供應商選擇的“龜毛”

華為對供應商的選擇也是變態(tài)地挑剔，有著嚴格的供應商績效評估體系，為此他們還專門制定了《華為供應商指南》，內(nèi)部設有采購物料專家團，在采購物品、服務和知識資產(chǎn)時，有責任為華為及華為內(nèi)部員工獲取最佳的整體價值。因此，進入華為供應商系統(tǒng)的企業(yè)，都是經(jīng)過層層挑選的“精品”。

　　圖為華為荔枝園楊美公寓(圖片由網(wǎng)友提供)

最近正在裝修的華為荔枝園楊美公寓就是供應商系統(tǒng)的一次體現(xiàn)，華為將為深圳員工提供近3800套員工宿舍。任正非就一句話，居住條件要好。這居住條件包含著地理位置、環(huán)境、房間配套設施等，以解決員工的后顧之憂。經(jīng)過多輪招標、專家團評選、打分，最后擇優(yōu)選擇了櫻花衛(wèi)廚。理由很專業(yè)：櫻花衛(wèi)廚產(chǎn)品質(zhì)量過硬，服務高效、貼心?！斑x擇了櫻花衛(wèi)廚能為華為帶來最佳的整體價值，也讓我們?nèi)A為內(nèi)部員工滿意，讓他們安心工作，快樂生活?！比A為工作人員說。

　　圖為華為荔枝園楊美公寓里的櫻花衛(wèi)廚(圖片由網(wǎng)友提供)

越是“龜毛”到病態(tài)的企業(yè)越是能創(chuàng)造非同凡響的業(yè)績，華為這個“冷面殺手”干掉三星，甚至蘋果，絕非神話。