近日有魅族內(nèi)部人員向媒體透露，魅族最近再次大規(guī)模裁員，而這一次的裁員，則是低調(diào)進行，裁員規(guī)模更大。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部溝通辦公平臺釘釘上魅族員工數(shù)量顯示，年初尚有4400左右的人數(shù)，截止到3月24日，已變成4000余人，員工數(shù)量減少了約10%。 2016年初魅族曾進行過一次大規(guī)模高調(diào)裁員，魅族提前發(fā)表聲明稱進行裁員，但裁員比例不超過5%，而且為被裁員工提供年終雙薪和離職補償。而這一次，魅族沒有向外界透露任何信息，低調(diào)大規(guī)模裁員。據(jù)知情人士透露，此次魅族裁員行動，一線銷售成裁員“重災(zāi)區(qū)”。 2016年初魅族族希望通過拓展社會渠道來提振銷量，開始大規(guī)模招聘促銷人員，2016年8月份，魅族平臺公司的在職促銷人員為1825人，而到了當(dāng)年11月份，已增至近3000人。短短數(shù)月時間，促銷人員的規(guī)模提升了60%。但促銷人員的增加并沒有帶來手機銷量的匹配性增長，2016年魅族下線市場的銷量依然一塌糊涂。似乎裁員成了最合適的解決手段，魅族不斷裁撤線下渠道規(guī)模，魅族去年一心想要建設(shè)完善的線下渠道或?qū)⒘鳟a(chǎn)。 據(jù)一下老員工爆料，魅族手機2016年實際銷量為1990萬部，如果不包括魅藍系列，銷量不到300萬?？吹竭@一成績，大伙兒心里沒有喜悅之情，雖然魅藍系列在低端市場頗為成功，但是魅族在高端機市場并沒有做好。在利潤低廉的低端手機市場，魅族雖然銷量可觀，但實際利潤低的可憐，魅族去年多款低端機漲價也說明了這一問題。 現(xiàn)在魅族由于銷量低迷，手機品牌價值拉低，為了保證盈利，只能通過裁減支出和員工數(shù)量。